GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen

Kurzbeschreibung

Die GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen ist eine Mitgliedsgewerkschaft des CGB – Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands.

Sie vertritt Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in dienstleistungsorientierten Bereichen. Die Gewerkschaft versteht sich als christlich orientierte Arbeitnehmervertretung und setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit und eine partnerschaftliche Gestaltung der Arbeitswelt ein.

Zu den vertretenen Beschäftigten gehören insbesondere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus öffentlichen Einrichtungen, Dienstleistungsbereichen sowie angrenzenden Tätigkeitsfeldern.

Die GÖD unterstützt ihre Mitglieder durch Beratung, arbeitsrechtliche Betreuung, Interessenvertretung und Beteiligung an tarifpolitischen Entwicklungen.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Art. 9 Abs. 3 GG
Koalitionsfreiheit
Recht zur Bildung von Gewerkschaften

TVG
Tarifautonomie und Tarifverträge

BetrVG
Mitbestimmung durch Betriebsräte

BPersVG
Personalvertretung im öffentlichen Dienst

BeamtStG
Grundlagen des Beamtenrechts

Ziele der GÖD

Die GÖD verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Vertretung der Interessen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst
Verbesserung von Arbeitsbedingungen
faire Vergütung
soziale Sicherheit
Schutz von Beschäftigteninteressen
Förderung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
Unterstützung bei beruflichen Veränderungen
Stärkung der Mitbestimmung
Förderung beruflicher Entwicklung

Aufgaben der GÖD

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

Mitglieder beraten
arbeitsrechtliche Unterstützung leisten
Beschäftigteninteressen vertreten
Tarifpolitik begleiten
Betriebsräte unterstützen
Personalvertretungen begleiten
Schulungen anbieten
Informationen bereitstellen
Öffentlichkeitsarbeit leisten
gewerkschaftliche Interessen vertreten

Bedeutung der GÖD

Die GÖD beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt Beschäftigte im öffentlichen Dienst mit christlich-gewerkschaftlicher Ausrichtung?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder bei arbeitsrechtlichen Fragen?

Welche Rolle spielen kleinere Gewerkschaften neben großen Dachverbänden?

Wie können Beschäftigte ihre Interessen im öffentlichen Dienst vertreten?

Die GÖD steht für eine christlich orientierte Interessenvertretung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst und Dienstleistungsbereich.

Grundprinzip

Beschäftigte im öffentlichen Dienst

⬇️

Interessen gemeinsam organisieren

⬇️

Arbeitsbedingungen gestalten

⬇️

Mitbestimmung stärken

⬇️

Soziale Partnerschaft fördern

Organisation der GÖD

Die GÖD ist als eigenständige Gewerkschaft organisiert und Mitglied des CGB – Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands. Sie verfolgt einen branchenübergreifenden Ansatz und richtet ihre Arbeit auf Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in verschiedenen Dienstleistungsbereichen aus.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Gewerkschaftstag bzw. Mitgliederversammlung
Bundesvorstand
Geschäftsführung
Landes- und Regionalstrukturen
Fachbereiche
Ansprechpartner in Betrieben und Dienststellen
ehrenamtliche Funktionsträger

Durch diese Struktur werden Mitglieder sowohl auf überregionaler Ebene als auch direkt vor Ort unterstützt.

Mitglieder der GÖD

Die GÖD vertritt insbesondere Beschäftigte aus:

öffentlichen Einrichtungen
Verwaltungen
Dienstleistungsbereichen
kommunalen und öffentlichen Unternehmen
serviceorientierten Tätigkeitsfeldern

Zu den Mitgliedern gehören insbesondere:

Tarifbeschäftigte
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst
Beschäftigte in Dienstleistungsberufen
Auszubildende
Beschäftigte verschiedener Berufsgruppen

Die genaue Zusammensetzung richtet sich nach den jeweiligen Organisationsbereichen und tariflichen Zuständigkeiten.

Tarifpolitik

Die GÖD beteiligt sich an tarifpolitischen Themen und setzt sich insbesondere ein für:

faire Entgeltregelungen
angemessene Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzsicherung
Arbeitszeitregelungen
soziale Absicherung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesundheitsschutz
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Die Tarifarbeit erfolgt entsprechend der jeweiligen Zuständigkeit.

Grundlage bildet die durch das TVG geschützte Tarifautonomie.

Betriebsrats- und Personalratsarbeit

Die GÖD unterstützt Beschäftigte und Interessenvertretungen insbesondere durch:

Begleitung von Betriebsratswahlen
Unterstützung von Betriebsräten
Unterstützung von Personalräten
Beratung zu Mitbestimmungsrechten
arbeitsrechtliche Unterstützung
Schulungen
Informationen zu betrieblichen Veränderungen

Besondere Themen sind:

Arbeitszeit
Personalentwicklung
Digitalisierung
Arbeitsplatzsicherung
organisatorische Veränderungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz

Leistungen für Mitglieder

Zu den Leistungen können insbesondere gehören:

gewerkschaftlicher Rechtsschutz
arbeitsrechtliche Beratung
Unterstützung bei Konflikten mit Arbeitgebern
Tarifberatung
Informationen zu arbeitsrechtlichen Entwicklungen
Seminare und Schulungen
Mitgliederinformationen
Unterstützung bei betrieblichen Fragen

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den geltenden Regelungen der GÖD.

Bedeutung für Beschäftigte

Die GÖD unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung beruflicher Interessen
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Beteiligung an tarifpolitischen Diskussionen
Förderung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
Begleitung beruflicher Veränderungen

Sie bietet Beschäftigten eine christlich orientierte Alternative innerhalb der Gewerkschaftslandschaft.

Bedeutung für Betriebsräte und Personalräte

Die GÖD unterstützt Interessenvertretungen insbesondere bei:

Fragen der Mitbestimmung
Arbeitszeitgestaltung
personellen Maßnahmen
sozialen Angelegenheiten
organisatorischen Veränderungen
tariflichen Fragestellungen

Die konkrete Unterstützung erfolgt abhängig vom jeweiligen Organisationsbereich und der betrieblichen Situation.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die GÖD verfügt über Ansprechpartner und ehrenamtliche Funktionsträger, die als Verbindung zwischen den Mitgliedern, den Betrieben, Dienststellen und den gewerkschaftlichen Strukturen dienen.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder informieren
gewerkschaftliche Informationen weitergeben
Ansprechpartner in Betrieben und Dienststellen sein
Betriebsräte und Personalräte unterstützen
über tarifliche Entwicklungen informieren
Beschäftigte bei arbeitsrechtlichen Fragen begleiten
Rückmeldungen aus den Einrichtungen an die Gewerkschaft weitergeben
Schulungen und Informationsveranstaltungen vermitteln
gewerkschaftliche Aktivitäten unterstützen

Sie sorgen dafür, dass die praktischen Erfahrungen der Beschäftigten in die gewerkschaftliche Arbeit einfließen.

Typische Fehler

die GÖD mit dem CGB gleichsetzen
den CGB als Einzelgewerkschaft verstehen
die GÖD mit dem dbb oder DGB verwechseln
Tarifzuständigkeiten nicht prüfen
Gewerkschaft und Personalrat verwechseln
öffentliche Verwaltung und öffentliche Dienstleistungen nicht unterscheiden
kleinere Gewerkschaften grundsätzlich als bedeutungslos ansehen

Die GÖD ist eine eigenständige Gewerkschaft innerhalb des CGB und übernimmt konkrete Interessenvertretung ihrer Mitglieder.

Typische Fehler von Beschäftigten

sich erst bei Konflikten an eine Gewerkschaft wenden
tarifliche Ansprüche nicht kennen
Rechtsschutzmöglichkeiten nicht nutzen
Veränderungen im öffentlichen Dienst ohne Beteiligung hinnehmen
Personalratswahlen nicht beachten
Fortbildungs- und Beratungsangebote nicht nutzen
die eigene Interessenvertretung unterschätzen

Eine aktive Mitgliedschaft ermöglicht frühzeitige Beratung und Unterstützung.

Praxisbeispiel

Eine öffentliche Einrichtung führt eine umfassende Organisationsänderung durch. Aufgaben werden neu verteilt, Arbeitsabläufe digitalisiert und neue Anforderungen an Beschäftigte gestellt.

Beschäftigte befürchten zusätzliche Belastungen und unklare Zuständigkeiten.

Die Ansprechpartner der GÖD sammeln die Anliegen der Beschäftigten und unterstützen bei der Einordnung der arbeitsrechtlichen Situation. Gleichzeitig werden Beteiligungsrechte des Personalrats berücksichtigt und Gespräche mit der Dienststellenleitung begleitet.

Durch die gemeinsame Interessenvertretung können Regelungen zu Arbeitsorganisation, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung entwickelt werden.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen der Tarifautonomie und Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung durch Betriebsräte|

|BPersVG|Personalvertretung im öffentlichen Dienst|

|BeamtStG|Grundlagen des Beamtenrechts|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

Merksatz

Die GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen ist eine christlich orientierte Gewerkschaft innerhalb des CGB. Sie vertritt Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Dienstleistungsbereichen, unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragen, begleitet Tarifpolitik und setzt sich für faire Arbeitsbedingungen sowie soziale Partnerschaft ein.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die GÖD ist eine christlich orientierte Gewerkschaft innerhalb des Christlichen Gewerkschaftsbundes Deutschlands. Sie vertritt Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in verschiedenen Dienstleistungsbereichen und bietet damit eine Alternative innerhalb der deutschen Gewerkschaftslandschaft.

Für Beschäftigte ist insbesondere die konkrete Zuständigkeit der Gewerkschaft entscheidend. Die GÖD unterstützt ihre Mitglieder durch Beratung, gewerkschaftliche Interessenvertretung, Rechtsschutz und Begleitung betrieblicher oder dienstlicher Veränderungen.

Im Kontext der Arbeitswelt zeigt die GÖD die Vielfalt der Gewerkschaftsstrukturen und die unterschiedlichen Wege, über die Beschäftigte ihre Interessen nach Art. 9 Abs. 3 GG organisieren können.