Tarifverhandlung
Kurzbeschreibung
Eine Tarifverhandlung ist der Prozess, in dem Gewerkschaften und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände über die Inhalte eines Tarifvertrags verhandeln.
Dabei werden die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte einer Branche oder eines Unternehmens geregelt.
Typische Verhandlungsthemen:
- Entgelt
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Zuschläge
- Sonderzahlungen
- Beschäftigungssicherung
- Qualifizierung
Grundlage ist die:
Ziel der Tarifverhandlung
Das Ziel ist der Abschluss eines Tarifvertrags, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt.
Gewerkschaften verfolgen insbesondere:
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Sicherung der Einkommen
- Schutz der Beschäftigten
- gerechte Verteilung wirtschaftlicher Entwicklung
Arbeitgeber verfolgen insbesondere:
- Planungssicherheit
- Wettbewerbsfähigkeit
- wirtschaftliche Tragfähigkeit
- flexible Gestaltungsmöglichkeiten
Rechtliche Grundlage
Die Tarifverhandlung basiert auf der:
Koalitionsfreiheit
Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz schützt:
- Bildung von Gewerkschaften
- Bildung von Arbeitgeberverbänden
- gemeinsame Regelung von Arbeitsbedingungen
Tarifvertragsgesetz (TVG)
Das TVG regelt:
- Abschluss von Tarifverträgen
- Wirkung von Tarifverträgen
- Tarifbindung
- Allgemeinverbindlichkeit
Siehe:
Beteiligte einer Tarifverhandlung
Gewerkschaften
Gewerkschaften vertreten die Interessen der Beschäftigten.
Aufgaben:
- Forderungen entwickeln
- Mitglieder beteiligen
- Verhandlungen führen
- Arbeitskampf organisieren
Beispiele:
Arbeitgeberseite
Die Arbeitgeberseite kann vertreten werden durch:
Arbeitgeberverbände
Sie verhandeln für mehrere Unternehmen einer Branche.
Beispiel:
Branchenweiter Tarifvertrag.
Einzelne Unternehmen
Ein Unternehmen kann eigene Haustarifverträge abschließen.
Ablauf einer Tarifverhandlung
1. Vorbereitung
Die Gewerkschaft analysiert:
- wirtschaftliche Lage
- Mitgliederinteressen
- Branchenentwicklung
- Inflation
- Produktivität
Danach werden Forderungen beschlossen.
2. Forderungsaufstellung
Beispiele:
- Lohnerhöhung
- kürzere Arbeitszeit
- bessere Arbeitsbedingungen
- zusätzliche freie Tage
Die Forderungen werden öffentlich vorgestellt.
3. Verhandlungsbeginn
Beide Seiten treffen sich zu Tarifgesprächen.
Themen:
- Forderungen
- Gegenangebote
- Kompromisse
4. Verhandlungsphase
Die Parteien diskutieren:
- Kosten
- Auswirkungen
- Alternativen
Tarifverhandlungen können mehrere Runden dauern.
5. Tarifabschluss
Bei einer Einigung wird ein Tarifvertrag abgeschlossen.
Dieser regelt:
- Laufzeit
- Entgelte
- Arbeitsbedingungen
- weitere Vereinbarungen
Scheitern einer Tarifverhandlung
Wenn keine Einigung erreicht wird, können weitere Schritte folgen.
Möglichkeiten:
- weitere Verhandlungen
- Schlichtungsverfahren
- Arbeitskampfmaßnahmen
Arbeitskampf
Arbeitskampf ist ein Mittel, um Druck in Tarifauseinandersetzungen auszuüben.
Streik
Beschäftigte legen die Arbeit gemeinsam nieder.
Ziel:
Druck auf die Arbeitgeberseite erhöhen.
Warnstreik
Eine begrenzte Arbeitsniederlegung während laufender Tarifverhandlungen.
Ziel:
Unterstützung der Forderungen zeigen.
Siehe:
Aussperrung
Arbeitgeber können unter bestimmten Voraussetzungen Beschäftigte von der Arbeit ausschließen.
Schlichtung
Eine neutrale Person oder Stelle versucht, zwischen den Parteien zu vermitteln.
Ziel:
Eine Einigung ohne Arbeitskampf erreichen.
Tarifverhandlung und Tarifautonomie
Ein Grundprinzip des deutschen Arbeitsrechts:
Staatliche Stellen greifen grundsätzlich nicht in die Verhandlungen ein.
Die Tarifparteien entscheiden selbst über:
- Löhne
- Arbeitszeiten
- Arbeitsbedingungen
Siehe:
Bedeutung für Beschäftigte
Tarifverhandlungen beeinflussen direkt:
- Einkommen
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- soziale Leistungen
Tarifverträge schaffen Mindeststandards innerhalb einer Branche.
Bedeutung für Unternehmen
Tarifverträge bieten:
- einheitliche Arbeitsbedingungen
- Planungssicherheit
- geregelte Entgeltstrukturen
- weniger individuelle Konflikte
Rolle der Mitglieder
Eine Gewerkschaft ist bei Tarifverhandlungen besonders auf starke Mitglieder angewiesen.
Viele Mitglieder bedeuten:
- höhere Durchsetzungskraft
- bessere Verhandlungsposition
- stärkere Legitimation
Siehe:
Rolle des Betriebsrats
Der Betriebsrat führt keine Tarifverhandlungen.
Das ist Aufgabe der:
- Gewerkschaften
- Arbeitgeberverbände
Der Betriebsrat unterstützt jedoch die Umsetzung von Tarifverträgen im Betrieb.
Aufgaben:
- Überwachung der Einhaltung
- Information der Beschäftigten
- Mitbestimmung bei betrieblichen Regelungen
Grundlage:
Besonders relevant:
- §80 BetrVG
- §87 BetrVG
Unterschied Tarifverhandlung und Betriebsvereinbarung
|Tarifverhandlung|Betriebsvereinbarung|
|-|-|
|Gewerkschaft gegen Arbeitgeberseite|Betriebsrat gegen Arbeitgeber|
|Branchen- oder Unternehmensregelung|Betriebliche Regelung|
|Tarifvertrag|Betriebsvereinbarung|
|TVG|BetrVG|
Typische Themen moderner Tarifverhandlungen
Entgelt
Beispiele:
- Lohnerhöhungen
- Zulagen
- Sonderzahlungen
Arbeitszeit
Beispiele:
- Wochenarbeitszeit
- Schichtmodelle
- Arbeitszeitverkürzung
Transformation und Digitalisierung
Neue Themen:
- Qualifizierung
- Arbeitsplatzsicherung
- technische Veränderungen
Siehe:
Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Themen:
- flexible Arbeitszeit
- freie Tage
- Teilzeitmodelle
Siehe:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Typische Fehler
- Tarifverhandlungen mit Betriebsratsarbeit verwechseln
- glauben, der Staat setzt Tariflöhne fest
- Tarifverträge nur als Lohnthema betrachten
- Bedeutung der Mitgliederstärke unterschätzen
- Warnstreik und regulären Streik gleichsetzen
Praxisbeispiel
Eine Gewerkschaft fordert 7 % mehr Entgelt.
Ablauf:
1. Mitglieder diskutieren Forderung
2. Gewerkschaft stellt Forderung auf
3. Arbeitgeberseite macht Angebot
4. mehrere Verhandlungsrunden folgen
5. eventuell Warnstreiks
6. Tarifabschluss wird vereinbart
Ergebnis:
Neue tarifliche Regelungen gelten für die Beschäftigten.
Verhältnis zu anderen Themen
|Thema|Zusammenhang|
|-|-|
|Tarifvertrag|Ergebnis der Verhandlung|
|Tarifrecht|Rechtlicher Rahmen|
|Gewerkschaft|Vertretung der Beschäftigten|
|Arbeitgeberverband|Vertretung der Arbeitgeber|
|Sozialpartnerschaft|Zusammenarbeit der Tarifparteien|
|Streik|Arbeitskampfmittel|
|Warnstreik|Druckmittel während Tarifrunde|
|Betriebsrat|Umsetzung im Betrieb|
|Mitbestimmung|Betriebliche Beteiligung|
Merksatz
Tarifverhandlungen sind der demokratische Prozess, in dem Gewerkschaften und Arbeitgeberseite gemeinsam über verbindliche Arbeitsbedingungen verhandeln.
Bezug zu Knoten
- Tarifvertrag
- Tarifrecht
- Tarifautonomie
- Gewerkschaft
- Arbeitgeberverband
- Sozialpartnerschaft
- Streik
- Warnstreik
- Betriebsrat
- Mitbestimmung
- Mitgliedergewinnung
Praxisrelevanz
Tarifverhandlungen gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Gestaltung der Arbeitswelt.
Für AELS besonders relevant:
- Einkommen und Arbeitsbedingungen
- Rolle von Gewerkschaften
- Bedeutung von Mitgliedern
- Arbeitskampf
- Sozialpartnerschaft
- Verhältnis zwischen Tarif- und Betriebsparteien
Im Kontext von AELS verbinden Tarifverhandlungen Arbeitsrecht, Gewerkschaften, Demokratie im Betrieb und die Gestaltung fairer Arbeitsbedingungen.