CGB – Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands

Kurzbeschreibung

Der CGB – Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands ist einer der gewerkschaftlichen Dachverbände in Deutschland. Er vertritt christlich orientierte Gewerkschaften und versteht sich als Alternative zu den großen Dachverbänden DGB und dbb.

Der CGB orientiert sich an Grundsätzen der christlichen Soziallehre und stellt insbesondere soziale Verantwortung, Partnerschaft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie den Schutz der Beschäftigten in den Mittelpunkt.

Der Verband selbst führt keine Tarifverhandlungen für einzelne Branchen. Diese Aufgabe übernehmen seine Mitgliedsgewerkschaften.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Art. 9 Abs. 3 GG
Koalitionsfreiheit
Recht zur Bildung von Gewerkschaften
Schutz gewerkschaftlicher Betätigung

TVG
Abschluss und Wirkung von Tarifverträgen

BetrVG
Mitbestimmung durch Betriebsräte

BPersVG
Personalvertretung im öffentlichen Dienst

Ziele des CGB

Der CGB verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Vertretung christlich orientierter Gewerkschaften
Förderung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
Schutz von Arbeitnehmerinteressen
Sicherung von Tarifautonomie
Förderung fairer Arbeitsbedingungen
Unterstützung kleinerer Gewerkschaften
Stärkung sozialer Verantwortung in der Arbeitswelt
Gestaltung der Arbeitswelt nach christlich-sozialen Grundsätzen

Aufgaben des CGB

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

politische Interessenvertretung
Koordination der Mitgliedsgewerkschaften
Vertretung gegenüber Politik und Verbänden
Mitarbeit in arbeitsmarktpolitischen Diskussionen
Förderung gewerkschaftlicher Zusammenarbeit
Öffentlichkeitsarbeit
Unterstützung der Mitgliedsorganisationen

Der CGB selbst ersetzt keine Einzelgewerkschaft.

Bedeutung des CGB

Der CGB beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Welche Alternative gibt es zu den großen Gewerkschaftsdachverbänden?

Welche Gewerkschaften vertreten christlich orientierte Arbeitnehmerinteressen?

Wie unterscheiden sich verschiedene gewerkschaftliche Richtungen?

Der CGB steht für eine christlich geprägte Gewerkschaftsrichtung innerhalb der deutschen Arbeitsbeziehungen.

Grundprinzip

Christlich orientierte Beschäftigte

⬇️

Interessen organisieren

⬇️

Gemeinsame Arbeitnehmervertretung

⬇️

Sozialpartnerschaft gestalten

⬇️

Faire Arbeitsbedingungen erreichen

Organisation des CGB

Der CGB ist als gewerkschaftlicher Dachverband organisiert. Er bündelt verschiedene christlich orientierte Gewerkschaften und vertritt deren gemeinsame Interessen auf politischer und gesellschaftlicher Ebene.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Bundesdelegiertentag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Präsidium
Geschäftsführung
Mitgliedsgewerkschaften
Fachausschüsse
Arbeitskreise
politische und gesellschaftliche Netzwerke

Der CGB arbeitet nicht wie eine Branchengewerkschaft mit eigenen Tarifkommissionen in einzelnen Unternehmen, sondern unterstützt und koordiniert seine Mitgliedsgewerkschaften.

Mitgliedsgewerkschaften des CGB

Zum Umfeld des CGB gehören beziehungsweise gehörten verschiedene christlich orientierte Gewerkschaften, unter anderem:

CGM – Christliche Gewerkschaft Metall
DHV – Die Berufsgewerkschaft
GKH – Gewerkschaft der Kunststoffgewerkschaft
GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen
weitere branchenspezifische Gewerkschaften

Die Zusammensetzung kann sich durch organisatorische Veränderungen im Gewerkschaftsbereich verändern.

Tarifpolitik

Der CGB selbst schließt keine eigenen Tarifverträge für einzelne Branchen ab.

Die Tarifarbeit erfolgt durch seine Mitgliedsgewerkschaften.

Schwerpunkte können sein:

Entgeltregelungen
Arbeitszeit
Arbeitsplatzsicherung
soziale Absicherung
Beschäftigungsbedingungen
branchenspezifische Regelungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Grundlage ist die durch das TVG geschützte Tarifautonomie.

Verhältnis zu anderen Dachverbänden

In Deutschland existieren mehrere gewerkschaftliche Richtungen.

|Dachverband|Ausrichtung|

|-|-|

|DGB|größter Gewerkschaftsbund mit acht Mitgliedsgewerkschaften|

|dbb|Schwerpunkt öffentlicher Dienst, Beamte und Tarifbeschäftigte|

|CGB|christlich orientierte Gewerkschaften|

Die Dachverbände unterscheiden sich insbesondere hinsichtlich:

historischer Entwicklung
politischer Ausrichtung
Mitgliedsorganisationen
Tarifstrukturen
Schwerpunktbranchen

Betriebsrats- und Personalratsarbeit

Die Mitgliedsgewerkschaften des CGB unterstützen Beschäftigte und Interessenvertretungen insbesondere durch:

Kandidaturen bei Betriebsratswahlen
Unterstützung von Betriebsräten
Personalratsarbeit im öffentlichen Dienst
Beratung zu Mitbestimmungsrechten
Schulungen
arbeitsrechtliche Unterstützung

Die konkrete Unterstützung erfolgt jedoch durch die jeweilige Einzelgewerkschaft.

Leistungen für Mitglieder

Da der CGB ein Dachverband ist, erfolgen direkte Leistungen überwiegend über die angeschlossenen Gewerkschaften.

Typische Leistungen können sein:

Rechtsschutz
arbeitsrechtliche Beratung
Tarifberatung
Schulungen
Seminare
Mitgliederinformationen
Unterstützung bei Konflikten
politische Interessenvertretung

Der Umfang hängt von der jeweiligen Mitgliedsgewerkschaft ab.

Bedeutung für Beschäftigte

Der CGB bietet Beschäftigten eine gewerkschaftliche Alternative mit christlich-sozialer Ausrichtung.

Er steht insbesondere für:

soziale Verantwortung
Partnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Schutz der Beschäftigten
tarifliche Interessenvertretung
gesellschaftspolitische Beteiligung

Die konkrete Vertretung im Betrieb oder in der Dienststelle erfolgt jedoch über die jeweilige Mitgliedsgewerkschaft.

Bedeutung für Betriebsräte und Personalräte

Der CGB unterstützt nicht unmittelbar jeden Betriebs- oder Personalrat, sondern über seine Mitgliedsorganisationen.

Diese unterstützen insbesondere bei:

Mitbestimmungsfragen
Arbeitszeitregelungen
personellen Maßnahmen
sozialen Angelegenheiten
Tariffragen
betrieblichen Veränderungen

Die Qualität und der Umfang der Unterstützung hängen von der jeweiligen Gewerkschaft ab.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Beim CGB selbst besteht keine klassische betriebliche Vertrauensleutestruktur wie bei einzelnen Branchengewerkschaften. Ansprechpartner und gewerkschaftliche Funktionsträger befinden sich überwiegend in den angeschlossenen Mitgliedsgewerkschaften.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte über gewerkschaftliche Angebote informieren
Mitglieder betreuen
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der Gewerkschaft weitergeben
Betriebsräte und Personalräte unterstützen
Rückmeldungen aus Betrieben und Dienststellen weiterleiten
Tarifentwicklungen erklären
gewerkschaftliche Positionen vermitteln
Beschäftigte bei Veränderungen begleiten

Sie stellen die Verbindung zwischen den Beschäftigten vor Ort und den gewerkschaftlichen Organisationen her.

Typische Fehler

den CGB mit einer einzelnen Gewerkschaft verwechseln
den CGB als Tarifpartei in jeder Branche ansehen
den CGB mit dem DGB oder dbb gleichsetzen
Dachverband und Mitgliedsgewerkschaft nicht unterscheiden
die christliche Ausrichtung nur als religiöse Organisation verstehen
Tarifpolitik und politische Interessenvertretung vermischen

Der CGB ist ein Dachverband und bündelt eigenständige Gewerkschaften.

Typische Fehler von Beschäftigten

eine Gewerkschaft nur nach dem Namen auswählen
Unterschiede zwischen Gewerkschaftsrichtungen nicht beachten
Tarifzuständigkeiten nicht prüfen
Unterstützungsangebote der Mitgliedsgewerkschaft nicht nutzen
Betriebsratsarbeit und Gewerkschaftsarbeit verwechseln
den Einfluss von Gewerkschaften auf Arbeitsbedingungen unterschätzen

Die Entscheidung für eine Gewerkschaft sollte sich an Branche, Tarifzuständigkeit und Unterstützungsangeboten orientieren.

Praxisbeispiel

Ein Unternehmen der Metallbranche führt Umstrukturierungen durch. Beschäftigte suchen Unterstützung bei der Interessenvertretung.

Ein Mitglied einer CGB-nahen Gewerkschaft erhält Beratung durch seine zuständige Mitgliedsorganisation. Diese unterstützt bei tariflichen Fragen, informiert über Beteiligungsmöglichkeiten und begleitet den Betriebsrat bei betrieblichen Veränderungen.

Der CGB selbst übernimmt dabei die übergeordnete politische Interessenvertretung und Koordination, während die konkrete Betreuung durch die Einzelgewerkschaft erfolgt.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen der Tarifautonomie und Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung durch Betriebsräte|

|BPersVG|Personalvertretung im öffentlichen Dienst|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

Merksatz

Der CGB – Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands ist ein gewerkschaftlicher Dachverband christlich orientierter Gewerkschaften. Er koordiniert und vertritt gemeinsame Interessen seiner Mitgliedsorganisationen, während die konkrete Tarifarbeit und Mitgliederbetreuung durch die einzelnen Gewerkschaften erfolgt.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Der CGB ist ein kleinerer, aber historisch bedeutender gewerkschaftlicher Dachverband innerhalb der deutschen Gewerkschaftslandschaft. Seine Bedeutung liegt vor allem in der Vertretung einer christlich-sozial orientierten Gewerkschaftstradition und der Bündelung verschiedener Mitgliedsgewerkschaften.

Für Beschäftigte ist vor allem die jeweilige Mitgliedsgewerkschaft entscheidend, da dort Tarifarbeit, Rechtsschutz, Beratung und konkrete Unterstützung im Betrieb oder in der Dienststelle stattfinden.

Für die Arbeitswelt insgesamt zeigt der CGB, dass Gewerkschaften unterschiedliche historische, politische und organisatorische Ausrichtungen haben können, aber alle innerhalb des Rahmens der Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie tätig sind.

CGB