Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)

Kurzbeschreibung

Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) ist eine Mitgliedsgewerkschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und sozialen Interessen von Beschäftigten in der Bauwirtschaft, der Baustoffindustrie, dem Ausbaugewerbe, der Land- und Forstwirtschaft, dem Gartenbau, der Gebäudereinigung sowie weiteren Branchen des Agrar- und Umweltbereichs.

Die IG BAU setzt sich für faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, gute Ausbildung und eine nachhaltige Entwicklung der von ihr vertretenen Branchen ein. Sie führt Tarifverhandlungen, unterstützt Betriebsräte und bietet ihren Mitgliedern Beratung, Rechtsschutz sowie vielfältige Bildungsangebote.

Mit zahlreichen Bezirks- und Regionalverbänden ist die IG BAU bundesweit organisiert.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der IG BAU

Die IG BAU verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
faire Bezahlung
sichere Arbeitsplätze
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Mitbestimmung stärken
hochwertige Ausbildung fördern
nachhaltiges Wirtschaften unterstützen
Gleichstellung fördern
Solidarität stärken
Fachkräfte gewinnen

Aufgaben der IG BAU

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Tarifverhandlungen führen
Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Betriebsräte unterstützen
Arbeits- und Gesundheitsschutz fördern
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren

Bedeutung der IG BAU

Die IG BAU beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten im Bau-, Agrar- und Umweltbereich?

Wer führt Tarifverhandlungen in diesen Branchen?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Welche Rolle spielt die IG BAU beim Arbeits- und Gesundheitsschutz?

Die IG BAU verbindet Tarifpolitik, Mitbestimmung, Arbeitsschutz und berufspolitische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Betriebsratsarbeit stärken

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

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Solidarität fördern

Organisation der IG BAU

Die IG BAU ist bundesweit organisiert.

Ihre Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Gewerkschaftstag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Bezirksverbände
Regionale Geschäftsstellen
Ortsverbände
Fachgruppen
Branchenausschüsse
Junge BAU
Arbeitskreise

Durch diese Struktur ist die IG BAU sowohl auf Bundesebene als auch in den Regionen und Betrieben präsent.

Mitglieder der IG BAU

Die IG BAU vertritt insbesondere:

Beschäftigte der Bauwirtschaft
Beschäftigte der Baustoffindustrie
Beschäftigte des Ausbaugewerbes
Beschäftigte der Gebäudereinigung
Beschäftigte der Land- und Forstwirtschaft
Beschäftigte im Garten- und Landschaftsbau
Beschäftigte der Floristik
Beschäftigte im Umweltbereich
Auszubildende
Studierende einschlägiger Fachrichtungen
Rentnerinnen und Rentner

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten der von der IG BAU vertretenen Branchen offen.

Tarifpolitik

Die IG BAU engagiert sich insbesondere für:

Tarifverhandlungen
Lohnerhöhungen
Ausbildungsvergütungen
Arbeitszeitregelungen
Urlaub und Zusatzurlaub
Wegezeitregelungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Saisonregelungen
soziale Absicherung
bessere Arbeitsbedingungen

Gerade in der Bauwirtschaft spielen Tarifverträge eine besonders wichtige Rolle, da zahlreiche Arbeitsbedingungen unmittelbar tarifvertraglich geregelt werden.

Betriebsratsarbeit

Die IG BAU unterstützt insbesondere:

Betriebsratsgründungen
Betriebsratswahlen
Betriebsratsarbeit
Mitbestimmung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung

Eine starke Betriebsratsarbeit verbessert die Interessenvertretung der Beschäftigten erheblich.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Satzung und Leistungsangebot gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
Seminare
Fortbildungen
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
Versicherungsleistungen (je nach Angebot)
Netzwerk innerhalb der Gewerkschaft
Interessenvertretung gegenüber Arbeitgebern und Politik

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweils geltenden Satzungen und Leistungen der IG BAU.

Bedeutung für Beschäftigte

Die IG BAU unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Arbeitsschutz
Fortbildungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die gemeinsame Interessenvertretung in allen von ihr vertretenen Branchen.

Bedeutung für Betriebsräte

Die IG BAU unterstützt Betriebsräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Betriebsratswahlen
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse

Die enge Zusammenarbeit zwischen IG BAU und Betriebsräten stärkt die Mitbestimmung und verbessert die Arbeitsbedingungen in den Betrieben.

Bedeutung für Vertrauensleute

Die IG BAU verfügt – wie andere Industriegewerkschaften des DGB – über ein ausgeprägtes Vertrauensleutesystem. Vertrauensleute sind die ersten Ansprechpartner der Gewerkschaft im Betrieb und bilden die Verbindung zwischen Beschäftigten, Betriebsrat und Gewerkschaft.

Sie können insbesondere:

neue Mitglieder gewinnen
persönliche Gespräche führen
Beschäftigte beraten
Informationen der IG BAU weitergeben
Probleme aus den Arbeitsbereichen aufnehmen
Betriebsräte unterstützen
Organizing-Kampagnen begleiten
Tarifbewegungen vorbereiten
Beschäftigte mobilisieren
Solidarität im Betrieb stärken

Gerade in der Bauwirtschaft mit wechselnden Baustellen, vielen Kolonnen und unterschiedlichen Einsatzorten kommt den Vertrauensleuten eine besondere Bedeutung für den Zusammenhalt der Beschäftigten zu.

Typische Fehler

die IG BAU ausschließlich als Baugewerkschaft ansehen
die Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unterschätzen
Tarifverträge nicht kennen
Betriebsrat und Gewerkschaft miteinander verwechseln
Saisonregelungen nicht berücksichtigen
Organizing nur während Tarifrunden betreiben
Weiterbildungsangebote der Gewerkschaft nicht nutzen

Die IG BAU vertritt zahlreiche unterschiedliche Branchen mit jeweils eigenen tariflichen und betrieblichen Besonderheiten.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
Tarifverträge nicht kennen
Rechte aus Tarifverträgen nicht nutzen
Sicherheitsmängel nicht melden
Beratungsangebote der Gewerkschaft nicht in Anspruch nehmen
sich nicht an Betriebsrats- oder Tarifarbeit beteiligen
Informationen ausschließlich vom Arbeitgeber beziehen

Eine aktive Mitgliedschaft verbessert Information, Unterstützung und Mitgestaltungsmöglichkeiten erheblich.

Praxisbeispiel

Auf einer Großbaustelle kommt es wiederholt zu Problemen bei der Einhaltung der tariflichen Arbeitszeiten und der Zahlung von Wegezeiten. Die Vertrauensleute der IG BAU sprechen mit den Beschäftigten, dokumentieren die Vorfälle und informieren den Betriebsrat sowie die zuständige Geschäftsstelle. Gemeinsam wird der Arbeitgeber auf die tariflichen Regelungen hingewiesen. Nach mehreren Gesprächen werden die Arbeitszeitregelungen angepasst und ausstehende Ansprüche der Beschäftigten nachgezahlt.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Rechtliche Grundlage für Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit|

|ArbSchG|Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten|

|SGB VII|Gesetzliche Unfallversicherung und Prävention|

Merksatz

Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) vertritt die Interessen der Beschäftigten in Bau-, Agrar- und Umweltbranchen. Sie verbindet Tarifpolitik, Arbeitsschutz, Mitbestimmung, Organizing und Mitgliederbetreuung und trägt wesentlich zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen ihrer Mitglieder bei.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die IG BAU ist die zuständige DGB-Gewerkschaft für zahlreiche Branchen der Bau-, Agrar- und Umweltwirtschaft und spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Tarifverträgen, Arbeitsschutz und Mitbestimmung. Durch ihre Vertrauensleute, Betriebsräte und Geschäftsstellen unterstützt sie Beschäftigte unmittelbar im Arbeitsalltag, begleitet Tarifauseinandersetzungen und setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsplätze und eine starke betriebliche Interessenvertretung ein. Besonders in den stark dezentral organisierten Branchen der Bauwirtschaft ist ein funktionierendes Netzwerk aus Vertrauensleuten und Betriebsräten entscheidend für erfolgreiche Organisierung und Solidarität.