ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)

Kurzbeschreibung

Die ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) ist eine Mitgliedsgewerkschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und eine der größten Gewerkschaften Europas. Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und sozialen Interessen von Beschäftigten in zahlreichen Dienstleistungsbranchen, darunter der öffentliche Dienst, Handel, Gesundheitswesen, Sozial- und Erziehungsdienst, Banken, Versicherungen, Logistik, Post- und Paketdienste, Medien, Telekommunikation, Ver- und Entsorgung sowie Kultur.

ver.di setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, gute Entgelte, Mitbestimmung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gleichstellung, Qualifizierung und soziale Gerechtigkeit ein. Sie unterstützt ihre Mitglieder durch Tarifpolitik, Rechtsschutz, Bildungsangebote und eine starke betriebliche sowie dienststellenbezogene Interessenvertretung.

Mit Landesbezirken, Bezirken, Geschäftsstellen sowie Vertrauensleute- und Personalratsstrukturen ist ver.di bundesweit in nahezu allen Dienstleistungsbereichen vertreten.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele von ver.di

ver.di verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
faire Entgelte
sichere Arbeitsplätze
Mitbestimmung stärken
Arbeits- und Gesundheitsschutz verbessern
Gleichstellung fördern
Qualifizierung unterstützen
soziale Sicherheit stärken
gute öffentliche Daseinsvorsorge erhalten
Solidarität fördern

Aufgaben von ver.di

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Tarifverhandlungen führen
Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Betriebsräte unterstützen
Personalräte unterstützen
Vertrauensleute begleiten
Organizing fördern
Bildungsangebote anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren

Bedeutung von ver.di

ver.di beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten im Dienstleistungsbereich?

Wer führt Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst oder im Handel?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Welche Rolle spielt ver.di bei Mitbestimmung und Tarifpolitik?

ver.di verbindet Tarifpolitik, Mitbestimmung, Organizing, Bildungsarbeit und gesellschaftspolitisches Engagement zu einer umfassenden Interessenvertretung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Interessenvertretung stärken

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Arbeitsbedingungen verbessern

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Solidarität fördern

Organisation von ver.di

ver.di ist föderal aufgebaut und gliedert sich nach Regionen, Fachbereichen und demokratisch gewählten Gremien.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Bundeskongress (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Landesbezirke
Bezirke
Geschäftsstellen
Fachbereiche
Vertrauensleutestrukturen
Betriebsgruppen
Personalratsgruppen
ver.di Jugend
Frauen- und Personengruppen
Arbeitskreise

Durch diese Struktur ist ver.di sowohl auf Bundesebene als auch unmittelbar in Betrieben und Dienststellen vertreten.

Mitglieder von ver.di

ver.di vertritt insbesondere:

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes
Beschäftigte des Einzel- und Großhandels
Beschäftigte im Gesundheitswesen
Beschäftigte des Sozial- und Erziehungsdienstes
Beschäftigte bei Banken und Versicherungen
Beschäftigte der Logistik
Beschäftigte bei Post- und Paketdiensten
Beschäftigte im Verkehrsbereich
Beschäftigte der Ver- und Entsorgung
Beschäftigte in Medien und Kultur
Beschäftigte der Telekommunikation
Auszubildende
Studierende
Beamtinnen und Beamte
Rentnerinnen und Rentner

Damit organisiert ver.di einen der größten Wirtschaftsbereiche Deutschlands – den Dienstleistungssektor.

Tarifpolitik

ver.di engagiert sich insbesondere für:

Tarifverhandlungen
Entgelterhöhungen
Arbeitszeitregelungen
Ausbildungsvergütungen
Zulagen
mobiles Arbeiten
Schicht- und Wechselschichtregelungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Personalbemessung
Entlastungstarifverträge
Beschäftigungssicherung
Gleichstellung

Besonders bekannt sind die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L), den Einzelhandel sowie das Gesundheitswesen.

Betriebs- und Personalratsarbeit

ver.di unterstützt insbesondere:

Betriebsratsgründungen
Personalratsgründungen
Betriebsratswahlen
Personalratswahlen
Mitbestimmung
Mitwirkung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Betriebsvereinbarungen
Dienstvereinbarungen
Interessenausgleich und Sozialpläne

Die enge Zusammenarbeit zwischen ver.di sowie Betriebs- und Personalräten ist ein wesentlicher Bestandteil der Interessenvertretung.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Satzung und Leistungsangebot gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
Seminare
Bildungsangebote
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
Streikunterstützung
Freizeit- und Versicherungsangebote (je nach Angebot)
Netzwerk innerhalb der Gewerkschaft
Interessenvertretung gegenüber Arbeitgebern und Politik

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweils geltenden Satzungen und Angeboten von ver.di.

Bedeutung für Beschäftigte

ver.di unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung bei arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Qualifizierungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die Interessenvertretung in nahezu allen Bereichen des Dienstleistungssektors.

Bedeutung für Betriebsräte und Personalräte

ver.di unterstützt Betriebs- und Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Wahlen
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Begleitung betrieblicher und dienstlicher Veränderungsprozesse
Unterstützung bei Verhandlungen mit Arbeitgebern oder Dienststellenleitungen

Die enge Zusammenarbeit zwischen ver.di und den betrieblichen Interessenvertretungen stärkt die Mitbestimmung und verbessert die Arbeitsbedingungen.

Bedeutung für Vertrauensleute

ver.di verfügt über ein umfangreiches Vertrauensleutesystem. Vertrauensleute sind die gewerkschaftlichen Ansprechpartner direkt im Betrieb oder in der Dienststelle und bilden die Verbindung zwischen Beschäftigten, Betriebs- oder Personalrat und der Gewerkschaft.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

persönliche Gespräche mit Beschäftigten führen
neue Mitglieder gewinnen
Informationen von ver.di weitergeben
Probleme aus den Arbeitsbereichen aufnehmen
Beschäftigte beraten und unterstützen
Betriebs- und Personalräte begleiten
Organizing-Kampagnen planen und durchführen
Tarifbewegungen vorbereiten
Warnstreiks und Aktionen organisieren
Beschäftigte mobilisieren
neue Aktive entwickeln
Solidarität stärken
Rückmeldungen an die Geschäftsstelle weitergeben

Gerade in großen Dienstleistungsunternehmen und öffentlichen Einrichtungen sind Vertrauensleute wichtige Multiplikatoren für Information, Beteiligung und gewerkschaftliche Organisierung.

Typische Fehler

ver.di ausschließlich als Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes ansehen
Betriebsrat, Personalrat und Gewerkschaft miteinander verwechseln
Organizing nur während Tarifrunden betreiben
Vertrauensleute lediglich als Informationsverteiler betrachten
Bildungsangebote nicht nutzen
Tarifpolitik nur auf Lohnerhöhungen reduzieren
Mitbestimmungsmöglichkeiten nicht ausschöpfen

ver.di verbindet Tarifpolitik, Organizing, Mitbestimmung, gesellschaftspolitisches Engagement und Mitgliederbetreuung dauerhaft miteinander.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
tarifliche Ansprüche nicht kennen
Beratungsangebote nicht nutzen
sich nicht an Tarifbewegungen beteiligen
Veränderungen im Betrieb oder der Dienststelle passiv hinnehmen
Betriebs- oder Personalrat mit der Gewerkschaft verwechseln
Informationen ausschließlich vom Arbeitgeber beziehen

Eine aktive Mitgliedschaft verbessert Information, Unterstützung und Mitgestaltungsmöglichkeiten erheblich.

Praxisbeispiel

In einem kommunalen Krankenhaus führt Personalmangel zu einer dauerhaft hohen Arbeitsbelastung. Die Vertrauensleute von ver.di sprechen mit den Beschäftigten aller Stationen, dokumentieren die Belastungen und informieren den Personalrat sowie die zuständige Geschäftsstelle. Gemeinsam werden Forderungen nach einer besseren Personalbemessung entwickelt. Während der Tarifrunde organisiert ver.di Informationsveranstaltungen, Warnstreiks und Kundgebungen. Durch die hohe Beteiligung der Beschäftigten können Verbesserungen bei Entlastung, Arbeitsbedingungen und Vergütung erreicht werden.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Rechtliche Grundlage für Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im öffentlichen Dienst|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

Merksatz

ver.di ist die größte Dienstleistungsgewerkschaft Deutschlands. Sie vertritt Beschäftigte in zahlreichen Branchen des Dienstleistungssektors und verbindet Tarifpolitik, Mitbestimmung, Organizing, Rechtsschutz und starke betriebliche sowie dienststellenbezogene Interessenvertretung.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

ver.di ist eine der größten Gewerkschaften Europas und organisiert Beschäftigte in nahezu allen Dienstleistungsbranchen. Sie gestaltet Tarifverträge im öffentlichen Dienst, im Handel, im Gesundheitswesen, bei Banken, Versicherungen, in der Logistik sowie vielen weiteren Bereichen. Durch das enge Zusammenwirken von Vertrauensleuten, Betriebsräten, Personalräten und Geschäftsstellen verfügt ver.di über eine starke betriebliche Verankerung. Diese ermöglicht eine wirksame Interessenvertretung, eine hohe Mobilisierungsfähigkeit in Tarifbewegungen sowie die kontinuierliche Unterstützung der Beschäftigten bei arbeits- und dienstrechtlichen Fragen.