DPVKOM – Kommunikationsgewerkschaft DPV

Kurzbeschreibung

Die DPVKOM – Kommunikationsgewerkschaft DPV ist eine Mitgliedsgewerkschaft des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Interessen von Beschäftigten in den Bereichen Telekommunikation, Post, Logistik und Kommunikationsdienstleistungen.

Zu ihren Mitgliedern gehören insbesondere Beschäftigte bei Unternehmen und Einrichtungen aus dem Kommunikations- und Postbereich, darunter Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte sowie Auszubildende.

Die DPVKOM setzt sich für faire Arbeitsbedingungen, angemessene Vergütung und Besoldung, sichere Arbeitsplätze, Digitalisierung, Gesundheitsschutz sowie starke Interessenvertretungen ein. Als Mitglied des dbb wirkt sie bei tarifpolitischen Themen über die dbb tarifunion mit und unterstützt ihre Mitglieder durch Rechtsschutz, Beratung, Bildungsangebote und politische Interessenvertretung.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der DPVKOM

Die DPVKOM verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
faire Vergütung
angemessene Besoldung
sichere Arbeitsplätze
Schutz vor Arbeitsplatzabbau
Gesundheits- und Arbeitsschutz
starke Mitbestimmung
Digitalisierung mitgestalten
Qualifizierung fördern
Solidarität stärken

Aufgaben der DPVKOM

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
Tarifpolitik begleiten
beamtenpolitische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren
politische Interessenvertretung wahrnehmen

Bedeutung der DPVKOM

Die DPVKOM beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten im Kommunikations- und Postbereich?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Wer begleitet Personalräte in Telekommunikations- und Postunternehmen?

Welche Rolle spielt die DPVKOM bei Tarif- und Beamtenpolitik?

Die DPVKOM verbindet Tarifpolitik, Beamtenpolitik, Personalvertretung und berufspolitische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Arbeitsbedingungen gestalten

⬇️

Arbeitsplätze sichern

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Solidarität fördern

Organisation der DPVKOM

Die DPVKOM ist bundesweit organisiert und verfügt über Strukturen auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene. Aufgrund der unterschiedlichen Bereiche Telekommunikation, Post und Logistik verbindet sie klassische gewerkschaftliche Interessenvertretung mit branchenspezifischer Facharbeit.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Bundesgewerkschaftstag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Bundesleitung
Landesverbände
Bezirksverbände
Ortsverbände
Fachgruppen
Jugendorganisation
Frauenvertretungen
Seniorenvertretungen
Fachkommissionen
Arbeitskreise

Durch diese Struktur werden Beschäftigte sowohl auf Unternehmensebene als auch gegenüber Politik, Arbeitgebern und öffentlichen Institutionen vertreten.

Mitglieder der DPVKOM

Die DPVKOM vertritt insbesondere:

Beschäftigte der Telekommunikationsbranche
Beschäftigte im Postbereich
Beschäftigte in Logistikunternehmen
Beschäftigte bei Kommunikationsdienstleistern
Tarifbeschäftigte
Beamtinnen und Beamte
Auszubildende
Anwärterinnen und Anwärter
Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger

Dazu gehören insbesondere Beschäftigte aus Unternehmen und Einrichtungen, die aus ehemaligen Bereichen der Deutschen Bundespost hervorgegangen sind sowie weitere Kommunikations- und Infrastrukturdienstleister.

Tarifpolitik

Die DPVKOM beteiligt sich an Tarifverhandlungen und setzt sich insbesondere ein für:

Entgelterhöhungen
Arbeitszeitregelungen
Arbeitszeitkonten
mobile Arbeit
Digitalisierung
Arbeitsplatzsicherung
Gesundheitsschutz
Qualifizierung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
faire Regelungen bei Umstrukturierungen

Bei Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst wirkt sie über die dbb tarifunion mit.

Darüber hinaus führt sie auch branchenspezifische Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern aus dem Kommunikations- und Postbereich.

Personalvertretung und Mitbestimmung

Die DPVKOM unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Betriebsratswahlen (bei Unternehmen außerhalb des öffentlichen Dienstes)
Personalratsarbeit
Betriebsratsarbeit
Mitbestimmung
Beteiligungsverfahren
Schulungen
Rechtsberatung
Verhandlungen über Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Die Besonderheit liegt darin, dass die DPVKOM sowohl im Bereich des öffentlichen Dienstes als auch in privatrechtlich organisierten Unternehmen tätig ist.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Mitgliedschaft gehören insbesondere dazu:

gewerkschaftlicher Rechtsschutz
arbeitsrechtliche Beratung
tarifrechtliche Beratung
beamtenrechtliche Beratung
Seminare
Schulungen
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
Unterstützung bei Konflikten mit Arbeitgebern
berufliche Netzwerke
politische Interessenvertretung

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweiligen Satzungen und Angeboten.

Bedeutung für Beschäftigte

Die DPVKOM unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Unterstützung bei Tarifkonflikten
Beratung bei Veränderungen im Unternehmen
Begleitung von Digitalisierung und Umstrukturierung
Rechtsschutz
Qualifizierung
Information über arbeitsrechtliche Entwicklungen

Sie setzt sich insbesondere dafür ein, dass technologische Veränderungen nicht zulasten der Beschäftigten umgesetzt werden.

Bedeutung für Personalräte und Betriebsräte

Die DPVKOM unterstützt Interessenvertretungen insbesondere durch:

Schulungen zu Mitbestimmungsrechten
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Wahlen
Begleitung von Restrukturierungen
Unterstützung bei Verhandlungen mit Arbeitgebern
Erfahrungsaustausch zwischen Interessenvertretern

Gerade bei Themen wie Digitalisierung, Automatisierung, Standortveränderungen und Personalabbau spielt die Unterstützung eine wichtige Rolle.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die DPVKOM verfügt über ehrenamtliche Ansprechpartner, Vertrauenspersonen und Funktionsträger in den betreuten Unternehmen und Dienststellen. Sie bilden die Verbindung zwischen den Beschäftigten, den Interessenvertretungen und den gewerkschaftlichen Strukturen.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der DPVKOM weitergeben
Ansprechpartner im Betrieb oder in der Dienststelle sein
Betriebsräte und Personalräte unterstützen
über tarifliche und arbeitsrechtliche Entwicklungen informieren
Schulungen und Informationsveranstaltungen vermitteln
Rückmeldungen aus den Betrieben an die Gewerkschaft weitergeben
gewerkschaftliche Aktionen begleiten
Solidarität innerhalb der Kommunikations- und Postbranche stärken

Sie sorgen dafür, dass die praktischen Erfahrungen der Beschäftigten in Tarifverhandlungen, politische Diskussionen und gewerkschaftliche Arbeit einfließen.

Typische Fehler

die DPVKOM ausschließlich als Gewerkschaft für ehemalige Postbereiche ansehen
die DPVKOM mit dem dbb gleichsetzen
Tarifpolitik und betriebliche Interessenvertretung vermischen
Personalrat und Betriebsrat miteinander verwechseln
die Rolle der dbb tarifunion nicht kennen
Digitalisierung nur als technische Veränderung betrachten
Umstrukturierungen ausschließlich als Arbeitgeberentscheidung ansehen

Die DPVKOM verbindet branchenspezifische Interessenvertretung mit gewerkschaftlicher Arbeit und Mitbestimmung.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst bei Problemen Mitglied werden wollen
Tarifansprüche nicht kennen
Veränderungen im Unternehmen ohne Beteiligung hinnehmen
Beratungsangebote nicht nutzen
sich nicht an Betriebsrats- oder Personalratswahlen beteiligen
Fortbildungsangebote nicht wahrnehmen
Datenschutz- und Digitalthemen unterschätzen

Eine aktive Interessenvertretung ermöglicht es Beschäftigten, Veränderungen frühzeitig mitzugestalten.

Praxisbeispiel

Ein Telekommunikationsunternehmen plant eine umfangreiche Umstrukturierung mit neuen digitalen Arbeitsprozessen und dem Abbau einzelner Standorte. Beschäftigte befürchten höhere Arbeitsbelastung und unsichere Beschäftigungsperspektiven.

Die Ansprechpartner der DPVKOM sammeln Rückmeldungen aus den Bereichen und unterstützen die Betriebs- bzw. Personalräte bei den Gesprächen mit dem Arbeitgeber. Gleichzeitig informiert die Gewerkschaft über Beteiligungsrechte, tarifliche Regelungen und mögliche Qualifizierungsmaßnahmen.

Durch die gemeinsame Interessenvertretung können Regelungen zu Weiterbildung, sozialverträglichen Veränderungen, mobiler Arbeit und Gesundheitsschutz vereinbart werden.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen von Tarifverträgen|

|BetrVG|Mitbestimmung durch Betriebsräte in Unternehmen|

|BPersVG|Personalvertretung im öffentlichen Dienst des Bundes|

|BeamtStG|Grundlagen des Beamtenrechts|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

Merksatz

Die DPVKOM – Kommunikationsgewerkschaft DPV vertritt die Interessen von Beschäftigten in Telekommunikation, Post und Logistik. Sie verbindet Tarifpolitik, betriebliche und personalvertretungsrechtliche Interessenvertretung, Rechtsschutz und Qualifizierung und begleitet Beschäftigte bei den Herausforderungen von Digitalisierung und Strukturwandel.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die DPVKOM ist eine spezialisierte Gewerkschaft für Beschäftigte der Kommunikations-, Post- und Logistikbranche und Mitglied des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie vertritt sowohl Tarifbeschäftigte als auch Beamtinnen und Beamte und begleitet insbesondere die Veränderungen durch Digitalisierung, Automatisierung und wirtschaftlichen Strukturwandel.

Durch Tarifarbeit, Beratung, Rechtsschutz und Unterstützung von Betriebs- und Personalräten stärkt die DPVKOM die Interessen der Beschäftigten und setzt sich für sichere Arbeitsplätze, faire Arbeitsbedingungen und eine sozialverträgliche Gestaltung von Veränderungen ein.

DPVKOM