Qualifizierung
Kurzbeschreibung
Qualifizierung bezeichnet alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die fachlichen, methodischen, sozialen oder digitalen Kompetenzen einer Person zu erweitern oder an neue Anforderungen anzupassen.
Sie ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung und der Weiterbildung im Arbeitsleben.
Systematischer Kontext
Qualifizierung liegt im Schnittfeld von Arbeitsrecht, Bildungsrecht und Personalentwicklung und ist besonders relevant im Kontext technologischer und organisatorischer Veränderungen.
Verknüpfungen:
- Wissensbereiche/Soziales/Weiterbildung
- Wissensbereiche/Transformation/Personalentwicklung
- BBiG
- SGB III
- BetrVG
Ziel der Qualifizierung
Qualifizierung soll:
- berufliche Fähigkeiten verbessern
- Beschäftigungsfähigkeit sichern (Employability)
- Anpassung an neue Technologien ermöglichen
- Fachkräftemangel entgegenwirken
- Karriereentwicklung unterstützen
Formen der Qualifizierung
1. Anpassungsqualifizierung
- Weiterbildung zur Anpassung an neue Arbeitsanforderungen
- z. B. neue Software, Maschinen oder Prozesse
2. Aufstiegsqualifizierung
- Vorbereitung auf höhere Positionen
- z. B. Meister, Techniker, Fachwirt
Verknüpfung:
3. Umschulung
- vollständiger Berufswechsel
- häufig bei Arbeitslosigkeit oder Strukturwandel
Verknüpfung:
4. Betriebliche Qualifizierung
- interne Schulungen
- Training-on-the-job
- E-Learning
Rechtliche Grundlagen
- BBiG (Berufsbildungsgesetz)
- SGB III (Arbeitsförderung)
- BetrVG (Mitbestimmung bei Qualifizierung)
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber muss:
- Qualifizierungsbedarf erkennen
- geeignete Maßnahmen anbieten
- Beschäftigte bei Veränderungen unterstützen
- Arbeitsschutz während Schulungen sicherstellen
- Chancengleichheit gewährleisten
Verknüpfung:
Rechte der Beschäftigten
Beschäftigte haben insbesondere:
- Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen (je nach Regelung)
- Beteiligung über den Betriebsrat
- Schutz vor Benachteiligung
- ggf. Förderansprüche (z. B. durch Arbeitsagentur)
Rolle des Betriebsrats
Der Betriebsrat wirkt mit bei:
- Planung von Qualifizierungsmaßnahmen
- Auswahl der Teilnehmer
- Einführung neuer Lernsysteme
- Überwachung der Gleichbehandlung
Verknüpfung:
Bedeutung in der Arbeitswelt
Qualifizierung ist besonders wichtig bei:
- Digitalisierung und KI
- Strukturwandel in der Industrie
- Unternehmensumstrukturierungen
- Fachkräftemangel
- neuen Arbeitsformen
Verknüpfung:
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. EU-Arbeits- und Bildungspolitik
2. BBiG
3. SGB III
4. BetrVG
5. Tarifverträge
6. Betriebsvereinbarungen