Bildungsgutschein
Kurzbeschreibung
Ein Bildungsgutschein ist ein Förderinstrument der beruflichen Weiterbildung nach dem Sozialgesetzbuch.
Er ermöglicht Arbeitssuchenden oder von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen, eine berufliche Weiterbildung oder Qualifizierung finanziell gefördert zu absolvieren.
Die Förderung erfolgt insbesondere durch:
- Agenturen für Arbeit
- Jobcenter
Grundlage ist vor allem:
Ziel ist es, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und Beschäftigung zu sichern.
Ziele des Bildungsgutscheins
Zentrale Ziele sind:
- Verbesserung der Beschäftigungschancen
- Erwerb neuer beruflicher Kompetenzen
- Anpassung an veränderte Arbeitsanforderungen
- Vermeidung oder Beendigung von Arbeitslosigkeit
- Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg
- Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit
Grundgedanke:
Weiterbildung soll Menschen helfen, dauerhaft am Arbeitsmarkt teilhaben zu können.
Wer kann einen Bildungsgutschein erhalten?
Ein Bildungsgutschein kann insbesondere für Personen relevant sein, die:
- arbeitslos sind
- von Arbeitslosigkeit bedroht sind
- eine neue berufliche Perspektive benötigen
- ihre Qualifikation anpassen müssen
- aufgrund technischer Veränderungen neue Kompetenzen benötigen
Eine automatische Anspruchsleistung besteht grundsätzlich nicht. Die zuständige Stelle entscheidet nach Prüfung des individuellen Falls.
Zuständige Stellen
Agentur für Arbeit
Die Agentur für Arbeit kann Bildungsgutscheine vergeben bei:
- Arbeitslosigkeit
- drohender Arbeitslosigkeit
- beruflicher Neuorientierung
Jobcenter
Jobcenter können Bildungsgutscheine insbesondere für Leistungsberechtigte nach dem:
einsetzen.
Voraussetzungen
Bei der Entscheidung werden unter anderem berücksichtigt:
- persönliche Situation
- beruflicher Werdegang
- Arbeitsmarktchancen
- bisherige Qualifikation
- Ziel der Weiterbildung
- Erfolgsaussichten
Wichtig:
Die Weiterbildung muss geeignet sein, die beruflichen Chancen zu verbessern.
Was wird gefördert?
Ein Bildungsgutschein kann beispielsweise fördern:
Berufliche Weiterbildungen
Beispiele:
- Fachqualifikationen
- Anpassungsqualifizierungen
- technische Weiterbildungen
- digitale Kompetenzen
Umschulungen
Wenn eine Rückkehr in den bisherigen Beruf nicht möglich oder sinnvoll ist.
Beispiele:
- gesundheitliche Gründe
- Strukturwandel
- fehlende Beschäftigungsmöglichkeiten
Teilqualifikationen
Möglichkeit:
- einzelne berufliche Kompetenzen erwerben
- schrittweise Qualifizierung
Bildungsträger
Die Weiterbildung muss in der Regel bei einem zugelassenen Bildungsträger stattfinden.
Voraussetzungen:
- zugelassener Bildungsträger
- zugelassene Maßnahme
Grundlage:
Ablauf eines Bildungsgutscheins
1. Beratung
Gespräch mit:
- Agentur für Arbeit
- Jobcenter
Dabei werden Ziele und Möglichkeiten besprochen.
2. Prüfung der Voraussetzungen
Bewertung:
- berufliche Situation
- Qualifizierungsbedarf
- Arbeitsmarktchancen
3. Ausstellung des Gutscheins
Der Bildungsgutschein enthält beispielsweise:
- Bildungsziel
- Gültigkeitsdauer
- regionale Einschränkungen
- Förderbedingungen
4. Auswahl einer Weiterbildung
Die geförderte Person sucht eine passende Maßnahme.
5. Durchführung
Die Weiterbildung wird durch einen zugelassenen Bildungsträger durchgeführt.
Kostenübernahme
Je nach Situation können übernommen werden:
- Lehrgangskosten
- Prüfungsgebühren
- Fahrtkosten
- notwendige Lernmittel
- Kinderbetreuungskosten
- weitere notwendige Ausgaben
Bedeutung für Beschäftigte
Ein Bildungsgutschein kann unterstützen bei:
- beruflicher Neuorientierung
- Arbeitsplatzsicherung
- Wiedereinstieg nach Arbeitslosigkeit
- Anpassung an Digitalisierung
- Erwerb neuer Qualifikationen
Bedeutung für Unternehmen
Unternehmen können profitieren durch:
- besser qualifizierte Bewerber
- Sicherung von Fachkräften
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Qualifizierung von Beschäftigten
Besonders relevant bei:
- Digitalisierung
- Strukturwandel
- Fachkräftemangel
Bildungsgutschein und Beschäftigte im Betrieb
Auch Beschäftigte können von Weiterbildungsförderung profitieren, wenn Veränderungen im Betrieb neue Qualifikationen erforderlich machen.
Beispiele:
- Einführung neuer Maschinen
- Digitalisierung von Prozessen
- neue Tätigkeitsfelder
Siehe:
Rolle des Betriebsrats
Der Betriebsrat entscheidet nicht über die Vergabe eines Bildungsgutscheins.
Er hat jedoch wichtige Aufgaben im Bereich Qualifizierung.
Allgemeine Aufgaben
Der Betriebsrat unterstützt:
- Beschäftigungssicherung
- Entwicklung von Qualifikationen
- Interessen der Beschäftigten
Berufsbildung
Beteiligung bei:
- Weiterbildungsbedarf
- betrieblichen Bildungsmaßnahmen
- Qualifizierungsplanung
Bildungsgutschein und berufliche Rehabilitation
Bei gesundheitlichen Einschränkungen können Qualifizierungen auch Bestandteil beruflicher Rehabilitation sein.
Siehe:
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Bedeutung für Digitalisierung und Transformation
Der Bildungsgutschein kann ein Instrument sein, um Beschäftigte auf Veränderungen vorzubereiten.
Beispiele:
- IT-Qualifikationen
- digitale Arbeitsprozesse
- neue technische Anforderungen
- Umschulung in Zukunftsberufe
Typische Fehler
- Bildungsgutschein mit allgemeinem Weiterbildungsgutschein verwechseln
- davon ausgehen, dass jede Weiterbildung automatisch gefördert wird
- keine Beratung vor Beginn der Maßnahme durchführen
- Qualität des Bildungsträgers nicht prüfen
- Weiterbildung ohne Bezug zu beruflichen Chancen auswählen
Praxisbeispiel
Eine Beschäftigte verliert durch eine betriebliche Umstrukturierung ihren bisherigen Arbeitsplatz.
Die bisherige Tätigkeit wird langfristig nicht mehr benötigt.
Mögliche Lösung:
- Beratung bei der Agentur für Arbeit
- Bildungsgutschein erhalten
- Weiterbildung in einem neuen Berufsfeld
- Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Ergebnis:
Die Beschäftigte verbessert ihre Beschäftigungsmöglichkeiten.
Verhältnis zu anderen Themen
|Thema|Zusammenhang|
|-|-|
|Weiterbildung|Ziel des Bildungsgutscheins|
|Berufliche Bildung|Grundlage der Qualifizierung|
|Lebenslanges Lernen|Kontinuierliche Kompetenzentwicklung|
|Umschulung|Mögliche geförderte Maßnahme|
|Fachkräftesicherung|Aufbau benötigter Kompetenzen|
|Digitalisierung|Neue Qualifikationsanforderungen|
|Beschäftigungsfähigkeit|Erhalt beruflicher Chancen|
|Berufliche Rehabilitation|Unterstützung bei gesundheitlichen Einschränkungen|
Merksatz
Ein Bildungsgutschein ermöglicht die finanzielle Förderung beruflicher Weiterbildung, wenn dadurch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert oder Beschäftigung gesichert werden können.
Bezug zu Knoten
- Weiterbildung
- Berufliche Bildung
- Qualifizierung
- Lebenslanges Lernen
- Arbeitsförderung
- SGB III
- Umschulung
- Fachkräftesicherung
- Digitalisierung
- Transformation
- Beschäftigungsfähigkeit
- Berufliche Rehabilitation
- Arbeitsmarkt
- Personalentwicklung
Praxisrelevanz
Der Bildungsgutschein ist ein wichtiges Instrument, um Menschen bei beruflichen Veränderungen zu unterstützen.
Für Beschäftigte, Unternehmen und Interessenvertretungen ist er besonders relevant bei:
- Strukturwandel
- Digitalisierung
- Arbeitsplatzverlust
- beruflicher Neuorientierung
- Fachkräftesicherung
- Weiterbildung
Im Kontext von AELS verbindet der Bildungsgutschein die Themen Arbeitsförderung, berufliche Bildung, Qualifizierung und Zukunft der Arbeit.