Berufliche Bildung

Kurzbeschreibung

Berufliche Bildung umfasst alle Bildungsprozesse, die Menschen auf eine berufliche Tätigkeit vorbereiten, ihre beruflichen Kompetenzen entwickeln und ihre Beschäftigungsfähigkeit erhalten.

Sie umfasst insbesondere:

Berufsausbildung
berufliche Weiterbildung
Umschulung
Anpassungsqualifizierung
Fortbildung
berufliche Rehabilitation

Berufliche Bildung verbindet die Anforderungen der Arbeitswelt mit den Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten von Menschen.

Sie ist ein zentraler Bestandteil von:

Fachkräftesicherung
lebenslangem Lernen
beruflicher Entwicklung
wirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit

Ziele der beruflichen Bildung

Zentrale Ziele sind:

Erwerb beruflicher Handlungskompetenz
Vorbereitung auf berufliche Tätigkeiten
Sicherung qualifizierter Fachkräfte
Anpassung an Veränderungen der Arbeitswelt
Förderung individueller Entwicklung
Verbesserung beruflicher Chancen
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit

Grundgedanke:

Berufliche Bildung ermöglicht Menschen, Fähigkeiten aufzubauen und diese dauerhaft in der Arbeitswelt einzusetzen.

Gesetzliche Grundlagen

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Das BBiG ist die wichtigste gesetzliche Grundlage für die berufliche Ausbildung außerhalb von Hochschulen.

Es regelt unter anderem:

Ausbildungsverhältnisse
Rechte und Pflichten von Auszubildenden
Prüfungen
Ausbildungsordnung
Eignung von Ausbildern

Handwerksordnung (HwO)

Für viele handwerkliche Berufe gelten besondere Regelungen.

Sie betrifft beispielsweise:

Handwerksausbildung
Meisterqualifikationen
berufliche Fortbildung

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Der Betriebsrat hat Beteiligungsrechte bei beruflicher Bildung.

Wichtige Regelungen:

Berufsausbildung

Die Berufsausbildung vermittelt grundlegende berufliche Fähigkeiten.

In Deutschland besonders wichtig:

Duale Ausbildung

Sie verbindet:

Betrieb

⬇️

praktische Ausbildung

Berufsschule

⬇️

theoretische Kenntnisse

⬇️

Berufsabschluss

Ausbildungsformen

Betriebliche Ausbildung

Merkmale:

Lernen im Unternehmen
Ausbildungsvergütung
praktische Tätigkeit
Begleitung durch Ausbilder

Schulische Ausbildung

Beispiele:

Gesundheitsberufe
soziale Berufe
technische Berufe

Die Ausbildung erfolgt überwiegend an Berufsfachschulen.

Duales Studium

Verbindet:

Hochschulstudium
praktische Tätigkeit im Unternehmen

Weiterbildung

Weiterbildung baut vorhandene Kenntnisse aus.

Formen:

Fachseminare
Lehrgänge
Zertifikate
Meisterfortbildungen
Fachwirtqualifikationen
digitale Weiterbildungen

Ziele:

beruflicher Aufstieg
Anpassung an neue Anforderungen
Spezialisierung

Siehe:

Lebenslanges Lernen

Umschulung

Eine Umschulung ermöglicht einen Wechsel in einen neuen Beruf.

Sie ist relevant bei:

gesundheitlichen Einschränkungen
Arbeitsplatzverlust
Strukturwandel
veränderten Arbeitsanforderungen

Siehe:

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Berufliche Bildung und Digitalisierung

Die Digitalisierung verändert Anforderungen an Beschäftigte.

Neue Kompetenzen werden benötigt:

digitale Fähigkeiten
Umgang mit Daten
technische Kenntnisse
Problemlösungskompetenz
Anpassungsfähigkeit

Berufliche Bildung muss deshalb regelmäßig weiterentwickelt werden.

Bedeutung für Fachkräftesicherung

Berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument gegen Fachkräftemangel.

Sie ermöglicht:

Nachwuchsgewinnung
Qualifizierung eigener Beschäftigter
Sicherung von Know-how
interne Entwicklungsmöglichkeiten

Besonders relevant bei:

demografischem Wandel
Renteneintritten
Digitalisierung

Rolle des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat wichtige Beteiligungsrechte.

Allgemeine Aufgaben

§80 BetrVG

Der Betriebsrat unterstützt:

Förderung der Beschäftigung
Entwicklung von Qualifikationen
Schutz der Beschäftigten

Förderung der Berufsbildung

§96 BetrVG

Der Betriebsrat kann:

Maßnahmen zur Berufsbildung anregen
Beratungen mit dem Arbeitgeber durchführen

Einrichtung von Bildungsmaßnahmen

§97 BetrVG

Beteiligung bei:

Planung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
Qualifizierungsbedarf

Durchführung von Bildungsmaßnahmen

§98 BetrVG

Beteiligung insbesondere bei:

Auswahl von Teilnehmern
Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen

Rolle der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Die JAV vertritt die Interessen:

jugendlicher Beschäftigter
Auszubildender

Aufgaben:

Überwachung der Ausbildung
Verbesserung der Ausbildungsbedingungen
Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Grundlage:

JAV

Rolle der Ausbilder

Ausbilder übernehmen wichtige Aufgaben:

Vermittlung von Fachkenntnissen
Anleitung von Auszubildenden
Bewertung von Lernfortschritten
Unterstützung bei Problemen

Voraussetzung:

häufig Nachweis der Ausbildereignung nach:

AEVO

Vorteile beruflicher Bildung

Für Beschäftigte

bessere Berufschancen
höhere Qualifikation
Arbeitsplatzsicherheit
Entwicklungsmöglichkeiten
höhere Anpassungsfähigkeit

Für Unternehmen

qualifizierte Fachkräfte
geringerer Fachkräftemangel
Sicherung von Wissen
höhere Innovationsfähigkeit
bessere Mitarbeiterbindung

Herausforderungen

Aktuelle Herausforderungen:

sinkende Ausbildungszahlen in manchen Bereichen
Fachkräftemangel
Digitalisierung
unterschiedliche Bildungsvoraussetzungen
steigende Qualifikationsanforderungen
Integration internationaler Fachkräfte

Typische Fehler

berufliche Bildung nur mit Ausbildung gleichsetzen
Weiterbildung als freiwillige Zusatzleistung betrachten
ältere Beschäftigte von Qualifizierung ausschließen
Digitalisierung ohne Weiterbildung einführen
Erfahrungswissen nicht mit neuem Wissen verbinden
Ausbildungsqualität unterschätzen

Praxisbeispiel

Ein Industrieunternehmen führt neue automatisierte Produktionsanlagen ein.

Problem:

Beschäftigte benötigen neue Kenntnisse.

Maßnahmen:

Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs
Schulungen
praktische Trainings
Beteiligung des Betriebsrats
Anpassung der Ausbildung

Ergebnis:

Beschäftigte können die neue Technik sicher nutzen und das Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig.

Verhältnis zu anderen Themen

|Thema|Zusammenhang|

|-|-|

|Ausbildung|Grundlage beruflicher Qualifikation|

|Weiterbildung|Weiterentwicklung vorhandener Kompetenzen|

|Lebenslanges Lernen|Kontinuierliche Entwicklung|

|Personalentwicklung|Strategische Kompetenzentwicklung|

|Fachkräftesicherung|Aufbau qualifizierter Beschäftigter|

|Digitalisierung|Neue Anforderungen an Kompetenzen|

|Nachfolgeplanung|Aufbau zukünftiger Fachkräfte|

|Betriebsrat|Mitgestaltung der Bildung im Betrieb|

Merksatz

Berufliche Bildung umfasst Ausbildung, Weiterbildung und Qualifizierung und ermöglicht Menschen, berufliche Kompetenzen aufzubauen, zu erhalten und an die Veränderungen der Arbeitswelt anzupassen.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Berufliche Bildung ist einer der wichtigsten Bausteine einer zukunftsfähigen Arbeitswelt.