Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)

Kurzbeschreibung

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ist die Bildungsgewerkschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und bildungspolitischen Interessen von Beschäftigten in Schulen, Hochschulen, Kindertagesstätten, der Erwachsenenbildung, Forschungseinrichtungen sowie weiteren Bildungs- und Erziehungsbereichen.

Die GEW setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, Chancengleichheit, qualitativ hochwertige Bildung und eine ausreichende personelle Ausstattung der Bildungseinrichtungen ein. Neben Tarifpolitik unterstützt sie ihre Mitglieder durch Beratung, Rechtsschutz, Fortbildung und Interessenvertretung.

Mit Landesverbänden, Kreisverbänden und zahlreichen örtlichen Strukturen ist die GEW bundesweit organisiert.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der GEW

Die GEW verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
faire Bezahlung
hochwertige Bildung
Chancengleichheit
ausreichende Personalausstattung
Mitbestimmung stärken
Gesundheits- und Arbeitsschutz fördern
berufliche Weiterbildung unterstützen
demokratische Bildung fördern
Solidarität im Bildungsbereich stärken

Aufgaben der GEW

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Tarifverhandlungen führen
Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
bildungspolitische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren

Bedeutung der GEW

Die GEW beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten im Bildungsbereich?

Wer führt Tarifverhandlungen für Lehrkräfte und andere Tarifbeschäftigte?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Welche Rolle spielt die GEW in der Bildungs- und Tarifpolitik?

Die GEW verbindet Tarifpolitik, Personalvertretung und bildungspolitisches Engagement zu einer umfassenden Interessenvertretung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Personalvertretung stärken

⬇️

Bildung verbessern

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Solidarität fördern

Organisation der GEW

Die GEW ist föderal aufgebaut.

Ihre Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Gewerkschaftstag (höchstes Beschlussorgan)
Hauptvorstand
Landesverbände
Kreisverbände
Stadtverbände
Bezirksverbände (je nach Bundesland)
Fachgruppen
Arbeitskreise
Junge GEW
Studierendenorganisationen

Durch diese Struktur ist die GEW auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene handlungsfähig.

Mitglieder der GEW

Die GEW vertritt insbesondere:

Lehrkräfte
Erzieherinnen und Erzieher
Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen
Hochschulbeschäftigte
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
Beschäftigte in Forschungseinrichtungen
Beschäftigte der Erwachsenenbildung
Beschäftigte der Weiterbildung
Studierende
Referendarinnen und Referendare
Auszubildende im Bildungsbereich
Tarifbeschäftigte
Beamtinnen und Beamte

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten des Bildungs- und Wissenschaftsbereichs offen.

Tarifpolitik

Die GEW engagiert sich insbesondere für:

Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst
Eingruppierung
Entgelt
Arbeitszeit
Entlastung
Gesundheitsschutz
Personalbemessung
bessere Arbeitsbedingungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gleichstellung

Je nach Beschäftigtengruppe gelten unterschiedliche tarif- oder beamtenrechtliche Regelungen.

Personalvertretung

Im öffentlichen Bildungsbereich erfolgt die Interessenvertretung überwiegend durch Personalräte.

Die GEW unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Personalratsarbeit
Mitbestimmung
Mitwirkung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung

Die gesetzlichen Grundlagen ergeben sich aus dem Bundespersonalvertretungsgesetz und den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Satzung und Leistungsangebot gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
Fortbildungen
Seminare
Fachliteratur
Mitgliederzeitschriften
Versicherungsleistungen (je nach Angebot)
Netzwerk innerhalb der GEW
Interessenvertretung gegenüber Politik und Arbeitgebern

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweiligen Satzungen und Angeboten der GEW.

Bedeutung für Beschäftigte

Die GEW unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Fortbildungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die Interessenvertretung aller Beschäftigten im Bildungs- und Wissenschaftsbereich.

Bedeutung für Personalräte

Die GEW unterstützt Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Erfahrungsaustausch
Unterstützung bei Personalratswahlen
Vernetzung
Begleitung personalvertretungsrechtlicher Verfahren

Die enge Zusammenarbeit zwischen GEW und Personalräten trägt zu einer wirksamen Interessenvertretung im Bildungsbereich bei.

Bedeutung für Vertrauensleute

Auch wenn die klassische Vertrauensleutestruktur je nach Landesverband unterschiedlich ausgeprägt ist, verfügt die GEW über zahlreiche ehrenamtlich Engagierte, Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sowie gewerkschaftliche Vertrauenspersonen in Schulen, Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen.

Diese können insbesondere:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der GEW weitergeben
Kolleginnen und Kollegen unterstützen
Probleme aus den Einrichtungen aufnehmen
Personalräte unterstützen
Fortbildungen vermitteln
Aktionen und Kampagnen begleiten
den Austausch zwischen Mitgliedern fördern
Solidarität innerhalb der Bildungseinrichtungen stärken

Sie bilden die Verbindung zwischen den Mitgliedern und den hauptamtlichen Strukturen der GEW.

Typische Fehler

GEW ausschließlich als Lehrergewerkschaft ansehen
Tarifbeschäftigte und Beamtinnen bzw. Beamte gleich behandeln
Personalrat und Gewerkschaft verwechseln
bildungspolitische Arbeit unterschätzen
die GEW nur auf Tarifverhandlungen reduzieren
Beratungs- und Fortbildungsangebote nicht nutzen
Beteiligungsmöglichkeiten innerhalb der Gewerkschaft nicht wahrnehmen

Die GEW verbindet Tarifpolitik, Personalvertretung, Bildungs- und Gesellschaftspolitik miteinander.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst bei rechtlichen Problemen Mitglied werden wollen
Rechte aus Tarifvertrag oder Beamtenrecht nicht kennen
Fortbildungsangebote nicht nutzen
Personalrat und Gewerkschaft miteinander verwechseln
sich nicht an gewerkschaftlichen Aktionen beteiligen
Informationen ausschließlich aus Medien beziehen
Beratungsmöglichkeiten der GEW nicht in Anspruch nehmen

Eine aktive Mitgliedschaft ermöglicht frühzeitige Unterstützung, Mitgestaltung und berufliche Vernetzung.

Praxisbeispiel

An einer Schule führt eine steigende Arbeitsbelastung zu Unzufriedenheit im Kollegium. Die GEW organisiert gemeinsam mit den örtlichen Mitgliedern Informationsveranstaltungen, sammelt Rückmeldungen aus den Schulen und unterstützt den Personalrat bei Gesprächen mit der Schulbehörde. Gleichzeitig informiert sie über tarifliche und beamtenrechtliche Möglichkeiten sowie über Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Durch die gemeinsame Interessenvertretung werden zusätzliche Entlastungsmaßnahmen und organisatorische Verbesserungen erreicht.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Rechtliche Grundlage für Tarifverträge|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im Bundesdienst|

|Landespersonalvertretungsgesetze|Personalvertretung in den Ländern|

|Beamtenstatusgesetz|Grundlagen des Beamtenrechts|

Merksatz

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) vertritt die beruflichen, tariflichen und bildungspolitischen Interessen der Beschäftigten im Bildungs- und Wissenschaftsbereich. Sie verbindet Tarifpolitik, Personalvertretung, Rechtsschutz, Fortbildung und gesellschaftspolitisches Engagement und ist als Mitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes ein wichtiger Bestandteil der deutschen Gewerkschaftsbewegung.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft ist die Bildungsgewerkschaft des DGB und vertritt Beschäftigte in Schulen, Hochschulen, Kindertagesstätten sowie weiteren Bildungs- und Forschungseinrichtungen. Sie setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, hochwertige Bildung und starke Mitbestimmung ein. Durch Tarifpolitik, Personalvertretung, Rechtsschutz, Fortbildungsangebote und bildungspolitisches Engagement unterstützt sie ihre Mitglieder sowohl im beruflichen Alltag als auch bei der langfristigen Weiterentwicklung des Bildungswesens und stärkt die Solidarität im gesamten Bildungsbereich.