Gewerkschaft der Polizei (GdP)

Kurzbeschreibung

Die Gewerkschaft der Polizei (GdP) ist die Interessenvertretung der Beschäftigten bei Polizei, Bundespolizei, Kriminalpolizei, Bereitschaftspolizei sowie weiterer Sicherheitsbehörden in Deutschland. Sie ist Mitglied im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und vertritt sowohl Tarifbeschäftigte als auch Beamtinnen und Beamte.

Die GdP setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, eine angemessene Bezahlung, moderne Ausstattung, Gesundheitsschutz, demokratische Werte und eine leistungsfähige öffentliche Sicherheit ein. Darüber hinaus beteiligt sie sich an Tarifverhandlungen, Personalratsarbeit und politischen Diskussionen rund um die innere Sicherheit.

Mit bundesweiten Landesbezirken und zahlreichen Kreis- und Bezirksgruppen ist die GdP in allen Bundesländern vertreten.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der GdP

Die GdP verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
angemessene Bezahlung
sichere Arbeitsplätze
moderne Arbeitsmittel
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Mitbestimmung stärken
Personalvertretung unterstützen
demokratische Werte fördern
berufliche Weiterbildung
Solidarität innerhalb der Polizei stärken

Aufgaben der GdP

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Tarifverhandlungen führen
Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
politische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren

Bedeutung der GdP

Die GdP beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Polizeibeschäftigten?

Wer führt Tarifverhandlungen für Tarifbeschäftigte der Polizei?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Welche Rolle spielt die GdP im öffentlichen Dienst?

Die GdP verbindet tarifpolitische Arbeit, Personalvertretung und politische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Personalvertretung stärken

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

⬇️

Solidarität fördern

Organisation der GdP

Die GdP ist bundesweit organisiert.

Ihre Struktur umfasst insbesondere:

Bundesvorstand
Bundesbezirke
Landesbezirke
Bezirke
Kreisgruppen
Ortsgruppen
Fachgruppen
Jugendorganisation (Junge Gruppe)

Diese dezentrale Organisation ermöglicht eine Interessenvertretung auf Bundes-, Landes- und örtlicher Ebene.

Mitglieder der GdP

Die GdP vertritt insbesondere:

Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte
Tarifbeschäftigte der Polizei
Beschäftigte der Bundespolizei
Beschäftigte der Bereitschaftspolizei
Beschäftigte der Kriminalpolizei
Verwaltungsbeschäftigte
Auszubildende
Studierende an Polizeihochschulen
Versorgungsempfänger

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten im polizeilichen Bereich offen, soweit die jeweiligen Satzungsregelungen erfüllt sind.

Tarifpolitik

Die GdP beteiligt sich insbesondere an:

Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes
Einkommensrunden
Arbeitszeitregelungen
Zulagenregelungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Modernisierung der Arbeitsbedingungen
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Tarifbeschäftigte werden dabei im Rahmen der Tarifpolitik vertreten, während für Beamtinnen und Beamte andere rechtliche Rahmenbedingungen gelten.

Personalvertretung

Im öffentlichen Dienst erfolgt die Interessenvertretung regelmäßig durch Personalräte.

Die GdP unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Personalratsarbeit
Mitbestimmung
Mitwirkung
Beteiligungsverfahren
Schulungen
Beratung der Personalvertretungen

Die rechtlichen Grundlagen ergeben sich aus den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Satzung und Leistungsangebot gehören unter anderem dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
Schulungen
Seminare
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
Unfallunterstützung nach den jeweiligen Regelungen
Netzwerk innerhalb der Organisation
Interessenvertretung gegenüber Politik und Arbeitgebern

Der genaue Leistungsumfang richtet sich nach den jeweils geltenden Satzungen und Richtlinien der GdP.

Bedeutung für Beschäftigte

Die GdP unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Fortbildungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die gemeinsame Interessenvertretung der Beschäftigten im Polizeibereich.

Bedeutung für Personalräte

Die GdP unterstützt Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Erfahrungsaustausch
Unterstützung bei Wahlen
Fachinformationen
Vernetzung
Begleitung tariflicher und personalvertretungsrechtlicher Themen

Die Zusammenarbeit zwischen GdP und Personalräten trägt zu einer wirksamen Interessenvertretung im öffentlichen Dienst bei.

Bedeutung für Vertrauensleute

Auch wenn die klassische Vertrauensleutearbeit vor allem in Industriegewerkschaften verbreitet ist, verfügt die GdP ebenfalls über ehrenamtliche Mitglieder, Ansprechpartner und gewerkschaftlich Aktive in den Dienststellen.

Diese können insbesondere:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der GdP weitergeben
Kolleginnen und Kollegen unterstützen
Probleme aus den Dienststellen aufnehmen
Personalräte unterstützen
Schulungen vermitteln
Aktionen und Kampagnen begleiten
den Austausch zwischen Mitgliedern fördern
Solidarität innerhalb der Dienststelle stärken

Sie bilden die Verbindung zwischen den Mitgliedern und den hauptamtlichen Strukturen der GdP.

Typische Fehler

GdP mit einer Berufsvereinigung verwechseln
Tarifbeschäftigte und Beamte gleich behandeln, obwohl unterschiedliche Rechtsgrundlagen gelten
Personalrat und Gewerkschaft miteinander verwechseln
Mitbestimmung und Tarifpolitik nicht unterscheiden
ausschließlich Tarifpolitik als Aufgabe der GdP ansehen
Informationsangebote der Gewerkschaft nicht nutzen
Schulungsangebote nicht wahrnehmen

Die GdP vereint tarifpolitische, personalvertretungsrechtliche und berufspolitische Aufgaben.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
Leistungen der Mitgliedschaft nicht kennen
Personalrat und Gewerkschaft verwechseln
Beratungsmöglichkeiten nicht nutzen
Tarifverhandlungen nicht verfolgen
eigene Beteiligungsmöglichkeiten unterschätzen
Informationen nur aus Medien statt aus der Gewerkschaft beziehen

Eine aktive Mitgliedschaft ermöglicht frühzeitige Information, Beratung und Mitgestaltung.

Praxisbeispiel

Nach der Einführung eines neuen Schichtmodells bestehen bei vielen Beschäftigten Unsicherheiten über Arbeitszeiten und Ausgleichsregelungen. Die GdP informiert ihre Mitglieder in einer Informationsveranstaltung über die rechtlichen Grundlagen, unterstützt den Personalrat bei Gesprächen mit der Dienststellenleitung und sammelt Rückmeldungen aus den einzelnen Dienststellen. Durch die enge Zusammenarbeit können zahlreiche offene Fragen geklärt und Verbesserungen bei der Dienstplangestaltung erreicht werden.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Rechtliche Grundlage für Tarifverträge|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im Bundesdienst|

|Landespersonalvertretungsgesetze|Personalvertretung in den Ländern|

|Beamtenstatusgesetz|Grundlagen des Beamtenrechts|

Merksatz

Die Gewerkschaft der Polizei (GdP) vertritt die beruflichen, tariflichen und dienstrechtlichen Interessen der Beschäftigten im Polizeibereich. Sie verbindet Tarifpolitik, Personalvertretung, Rechtsschutz und berufspolitische Arbeit und ist als Mitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes Teil der deutschen Gewerkschaftsbewegung.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die Gewerkschaft der Polizei ist die größte Interessenvertretung für Polizeibeschäftigte in Deutschland und verbindet tarifpolitische, dienstrechtliche und berufspolitische Aufgaben. Sie unterstützt ihre Mitglieder durch Beratung, Rechtsschutz, Schulungen und die Vertretung ihrer Interessen gegenüber Politik und Arbeitgebern. Durch ihre Arbeit in Tarifverhandlungen, der Personalvertretung und der berufspolitischen Interessenvertretung trägt die GdP maßgeblich zur Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen im Polizeibereich bei und stärkt die Mitbestimmung sowie die Solidarität innerhalb des öffentlichen Dienstes.