Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)

Kurzbeschreibung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) regelt den Anspruch von Arbeitnehmern auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall sowie an gesetzlichen Feiertagen.

Es stellt sicher, dass Beschäftigte bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit finanziell abgesichert sind.

Europarechtlicher Hintergrund

Das EntgFG ist national geregelt, steht aber im Kontext europäischer Sozial- und Arbeitsschutzstandards.

Verknüpfungen:

Ziel des EntgFG

Das Gesetz soll:

finanzielle Sicherheit bei Krankheit gewährleisten
Arbeitnehmer vor Einkommensverlust schützen
soziale Absicherung im Arbeitsverhältnis stärken
Fairness zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sichern

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

§ 1 EntgFG – Anwendungsbereich
§ 3 EntgFG – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (bis zu 6 Wochen)
§ 4 EntgFG – Höhe der Entgeltfortzahlung
§ 5 EntgFG – Anzeige- und Nachweispflichten
§ 6 EntgFG – Verschulden an der Arbeitsunfähigkeit
§ 2 EntgFG – Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Rechte der Beschäftigten

Beschäftigte haben insbesondere:

Anspruch auf bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen
Schutz vor Einkommensverlust bei unverschuldeter Krankheit
Anspruch auf Gleichbehandlung im Krankheitsfall

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss:

Entgelt bei Krankheit weiterzahlen (bis 6 Wochen)
Feiertagsvergütung leisten
Krankmeldungen berücksichtigen
keine unzulässigen Kürzungen vornehmen
gesetzliche Fristen einhalten

Wichtige Aufgaben des Betriebsrats

Überwachungspflicht (§ 80 BetrVG)

Der Betriebsrat überwacht:

korrekte Anwendung der Entgeltfortzahlung
Umgang mit Krankmeldungen
Benachteiligungsfreiheit im Krankheitsfall
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Betriebsratsrelevanz

Der Betriebsrat achtet darauf, dass:

Beschäftigte bei Krankheit korrekt behandelt werden
keine Druckausübung bei Arbeitsunfähigkeit erfolgt
Fehlzeiten nicht diskriminierend bewertet werden
Regelungen transparent angewendet werden

Rechtsgrundlagen:

Mitbestimmungsmöglichkeiten

Der Betriebsrat kann unterstützen bei:

Regelungen zum Umgang mit Krankheit
betrieblichen Meldeprozessen
Präventionsmaßnahmen
Wiedereingliederung nach Krankheit
Konflikten bei Fehlzeiten

Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber

Der Betriebsrat sollte:

faire Handhabung der Entgeltfortzahlung sichern
Druck auf kranke Beschäftigte vermeiden helfen
transparente Prozesse fördern
Konflikte frühzeitig klären
betriebliche Gesundheitsmaßnahmen begleiten

Typische Anwendungsfälle

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
Lohnfortzahlung bei Grippe / Erkrankung
Streit über Attestpflicht
häufige Kurzerkrankungen
Feiertagsarbeit und Vergütung
Wiedereingliederung nach Krankheit
Konflikte bei Krankmeldung

Verbindung zur Gesetzespyramide

Das EntgFG ist ein Bundesgesetz innerhalb der Gesetzespyramide.

Es steht über:

Betriebsvereinbarungen
Arbeitsverträgen
Arbeitgeberweisungen

Es wird ergänzt durch:

EntgFG