Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG)

Kurzbeschreibung

Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) ist eine Mitgliedsgewerkschaft des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Interessen von Polizeibeschäftigten in Bund und Ländern. Zu ihren Mitgliedern gehören insbesondere Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte, Tarifbeschäftigte der Polizei sowie Beschäftigte weiterer Sicherheitsbehörden.

Die DPolG setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, eine angemessene Besoldung und Vergütung, moderne Ausstattung, Gesundheits- und Arbeitsschutz, starke Personalvertretungen sowie die Weiterentwicklung der inneren Sicherheit ein. Sie unterstützt ihre Mitglieder durch Rechtsschutz, Beratung, Bildungsangebote und politische Interessenvertretung.

Als Mitglied des dbb wirkt die DPolG bei tarifpolitischen Themen über die dbb tarifunion mit.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der DPolG

Die DPolG verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
angemessene Besoldung
faire Vergütung
moderne Ausstattung
Gesundheits- und Arbeitsschutz
starke Personalvertretung
Qualifizierung fördern
berufliche Anerkennung stärken
innere Sicherheit weiterentwickeln
Solidarität fördern

Aufgaben der DPolG

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
Tarifpolitik über die dbb tarifunion begleiten
beamtenpolitische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren
politische Interessenvertretung wahrnehmen

Bedeutung der DPolG

Die DPolG beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen vieler Polizeibeschäftigter innerhalb des dbb?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Wer begleitet Personalräte im Polizeibereich?

Welche Rolle spielt die DPolG bei Beamten- und Tarifpolitik?

Die DPolG verbindet Beamtenpolitik, Tarifpolitik, Personalvertretung und berufspolitische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Polizeibeschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Beamten- und Tarifpolitik gestalten

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

⬇️

Solidarität fördern

Organisation der DPolG

Die DPolG ist bundesweit organisiert und gliedert sich nach Bund, Ländern und regionalen Untergliederungen.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Bundesdelegiertentag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Bundespräsidium
Landesverbände
Bezirksverbände
Kreisverbände
Ortsverbände
Fachkommissionen
DPolG-Jugend
Frauenvertretungen
Seniorenvertretungen
Arbeitskreise

Die Landesverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber den jeweiligen Landesregierungen und Polizeibehörden.

Mitglieder der DPolG

Die DPolG vertritt insbesondere:

Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamte
Tarifbeschäftigte der Polizei
Beschäftigte der Kriminalpolizei
Beschäftigte der Bereitschaftspolizei
Beschäftigte der Wasserschutzpolizei
Beschäftigte weiterer Sicherheitsbehörden
Verwaltungsbeschäftigte
Auszubildende
Polizeistudierende
Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten des Polizeibereichs offen, die von der DPolG vertreten werden.

Tarifpolitik

Die tarifpolitische Vertretung erfolgt über die dbb tarifunion.

Schwerpunkte sind insbesondere:

Tarifverhandlungen
Entgelterhöhungen
Arbeitszeitregelungen
Zulagen
Schicht- und Wechselschichtregelungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Beschäftigungssicherung
Qualifizierung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Für Beamtinnen und Beamte stehen dagegen Besoldung, Versorgung und beamtenrechtliche Rahmenbedingungen im Mittelpunkt.

Personalvertretung

Die DPolG unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Personalratsarbeit
Mitbestimmung
Mitwirkung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Dienstvereinbarungen

Die praktische Betreuung erfolgt durch die jeweiligen Landesverbände und örtlichen Gliederungen.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Landesverband gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
beamtenrechtliche Beratung
Seminare
Bildungsangebote
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
Versicherungsangebote (je nach Landesverband)
Netzwerk innerhalb der Gewerkschaft
politische Interessenvertretung

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweiligen Satzungen und Angeboten der Landesverbände.

Bedeutung für Beschäftigte

Die DPolG unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Beamtenpolitik
Qualifizierungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die Interessenvertretung der Polizeibeschäftigten gegenüber Dienstherrn und Politik.

Bedeutung für Personalräte

Die DPolG unterstützt Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Personalratswahlen
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Begleitung organisatorischer Veränderungen
Unterstützung bei Verhandlungen mit Dienststellenleitungen

Die Zusammenarbeit zwischen DPolG und Personalräten trägt wesentlich zur Interessenvertretung im Polizeibereich bei.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die DPolG verfügt – abhängig vom jeweiligen Landesverband – über ehrenamtliche Ansprechpartner, Vertrauenspersonen und Funktionsträger innerhalb der Polizeibehörden. Anders als bei klassischen Industriegewerkschaften ist die Struktur der Vertrauensleutearbeit nicht bundesweit einheitlich ausgestaltet.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der DPolG weitergeben
Ansprechpartner in Dienststellen sein
Personalräte unterstützen
über beamten- und tarifrechtliche Entwicklungen informieren
Fortbildungen vermitteln
Aktionen und Kampagnen begleiten
Rückmeldungen aus den Dienststellen an die Landesverbände weitergeben
Solidarität innerhalb der Polizei stärken

Sie bilden die Verbindung zwischen den Mitgliedern und den haupt- sowie ehrenamtlichen Strukturen der DPolG.

Typische Fehler

die DPolG mit der GdP gleichsetzen
annehmen, die DPolG vertrete ausschließlich Beamtinnen und Beamte
Tarifpolitik und Beamtenpolitik vermischen
Personalrat und Gewerkschaft verwechseln
die Rolle der dbb tarifunion nicht kennen
Beratungs- und Fortbildungsangebote nicht nutzen
Mitbestimmung ausschließlich auf Personalräte reduzieren

Die DPolG verbindet beamtenrechtliche Interessenvertretung, Tarifpolitik und berufspolitisches Engagement.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
beamten- und tarifrechtliche Ansprüche nicht kennen
Beratungsangebote nicht nutzen
sich nicht an Personalratswahlen beteiligen
Informationen ausschließlich über den Dienstherrn beziehen
Fortbildungsangebote der DPolG nicht wahrnehmen
nicht wissen, welche Unterstützung die Gewerkschaft leisten kann

Eine aktive Mitgliedschaft ermöglicht frühzeitige Beratung und eine wirksame Interessenvertretung.

Praxisbeispiel

Ein Landespolizeipräsidium plant die Einführung eines neuen Schichtdienstmodells. Viele Beschäftigte befürchten längere Belastungsphasen und Nachteile bei der Dienstplanung. Die Ansprechpartner der DPolG sammeln Rückmeldungen aus den Dienststellen und unterstützen den Personalrat bei den Gesprächen mit der Behördenleitung. Gleichzeitig informiert die DPolG ihre Mitglieder über beamtenrechtliche und tarifliche Auswirkungen sowie über bestehende Beteiligungsrechte. Durch die gemeinsame Interessenvertretung werden Anpassungen am Schichtmodell und zusätzliche Maßnahmen zum Gesundheitsschutz vereinbart.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Tarifverträge für Tarifbeschäftigte|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im Bundesdienst|

|BeamtStG|Grundlagen des Beamtenrechts|

|Landespersonalvertretungsgesetze|Mitbestimmung im öffentlichen Dienst der Länder|

Merksatz

Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) vertritt die beruflichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Interessen der Polizeibeschäftigten innerhalb des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie verbindet Rechtsschutz, Personalvertretung, Beamtenpolitik und Tarifpolitik zu einer umfassenden Interessenvertretung ihrer Mitglieder.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die Deutsche Polizeigewerkschaft ist eine der großen Interessenvertretungen für Polizeibeschäftigte in Deutschland und Mitglied des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie vertritt sowohl Beamtinnen und Beamte als auch Tarifbeschäftigte und setzt sich für angemessene Besoldung, faire Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung, Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie eine starke Personalvertretung ein. Durch ihre Landesverbände unterstützt sie Personalräte und Mitglieder unmittelbar vor Ort und begleitet Veränderungen im Polizeidienst durch Beratung, Rechtsschutz, Qualifizierung und politische Interessenvertretung.

DPolG