Berufsbildung

Kurzbeschreibung

Berufsbildung umfasst alle Maßnahmen zur Vermittlung, Erhaltung, Anpassung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sie begleitet Beschäftigte vom Einstieg ins Berufsleben über die Weiterbildung bis hin zur beruflichen Neuorientierung.

Für Betriebsräte und Vertrauensleute gewinnt Berufsbildung zunehmend an Bedeutung, da Digitalisierung, Automatisierung und Transformation neue Qualifikationen erfordern und lebenslanges Lernen immer wichtiger wird.

Ziel der Berufsbildung

• berufliche Qualifikation sichern

• Fachkräfte entwickeln

• Beschäftigungsfähigkeit erhalten

• berufliche Entwicklung fördern

• Anpassung an technische Veränderungen ermöglichen

• Zukunftsfähigkeit von Betrieben stärken

Was ist Berufsbildung?

Berufsbildung umfasst:

• Berufsausbildung

• berufliche Fortbildung

• berufliche Weiterbildung

• berufliche Umschulung

Ziel ist die Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz.

Berufsausbildung

Vermittlung der Kenntnisse und Fähigkeiten für einen anerkannten Ausbildungsberuf.

Beispiele:

• Industriemechaniker

• Elektroniker

• Kaufmann für Büromanagement

Siehe:

BBiG

Fortbildung

Erweiterung vorhandener Qualifikationen.

Beispiele:

• Meister

• Techniker

• Fachwirt

Weiterbildung

Anpassung an neue Anforderungen.

Beispiele:

• Software-Schulungen

• Sprachkurse

• Digitalisierungsschulungen

Umschulung

Vorbereitung auf einen neuen Beruf.

Beispiele:

• berufliche Neuorientierung

• Wiedereingliederung nach Strukturwandel

Bedeutung der Berufsbildung

Berufsbildung ist wichtig für:

Beschäftigte

• bessere Karrierechancen

• höhere Beschäftigungssicherheit

• persönliche Entwicklung

Unternehmen

• Fachkräftesicherung

• Wettbewerbsfähigkeit

• Innovationsfähigkeit

Gesellschaft

• wirtschaftliche Entwicklung

• soziale Teilhabe

• Fachkräftesicherung

Rechtsgrundlagen

Wichtige Vorschriften:

• BBiG

• BetrVG

• SGB III

• Tarifverträge

• Betriebsvereinbarungen

Berufsbildung im Betriebsverfassungsgesetz

Das Betriebsverfassungsgesetz enthält umfangreiche Beteiligungsrechte.

§ 96 BetrVG

Förderung der Berufsbildung.

Arbeitgeber und Betriebsrat sollen Berufsbildung fördern.

§ 97 BetrVG

Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung.

§ 98 BetrVG

Mitbestimmung bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen.

Mitbestimmung des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat Rechte bei:

• Planung von Qualifizierungsmaßnahmen

• Durchführung von Schulungen

• Auswahl von Teilnehmern

• Bildungsangeboten im Betrieb

Aufgaben des Betriebsrats

Der Betriebsrat kann:

• Qualifizierungsbedarf ermitteln

• Bildungsmaßnahmen anregen

• Beschäftigte beraten

• Weiterbildungsangebote fördern

• Betriebsvereinbarungen abschließen

Rolle der Vertrauensleute

Vertrauensleute erkennen häufig frühzeitig:

• Qualifizierungsbedarf

• Wissenslücken

• Probleme bei Schulungen

• Auswirkungen neuer Technologien

Sie können:

• Beschäftigte informieren

• Weiterbildung fördern

• Rückmeldungen sammeln

• Bildungsangebote bekannt machen

Digitalisierung und Berufsbildung

Neue Technologien verändern viele Berufe.

Beispiele:

• Künstliche Intelligenz

• Automatisierung

• Robotik

• digitale Kommunikation

Daraus entstehen neue Anforderungen an Qualifikation und Weiterbildung.

Siehe:

Digitalisierung

Künstliche Intelligenz

Transformation

Qualifizierungsbedarf erkennen

Typische Anzeichen:

• neue Maschinen

• neue Software

• veränderte Arbeitsabläufe

• neue gesetzliche Anforderungen

• Fachkräftemangel

Berufsbildung und Transformation

Der Strukturwandel verändert viele Tätigkeiten.

Berufsbildung hilft:

• Arbeitsplätze zu sichern

• neue Aufgaben zu übernehmen

• Fachkräfte weiterzuentwickeln

Betriebsvereinbarungen zur Berufsbildung

Mögliche Regelungsinhalte:

• Weiterbildungsansprüche

• Auswahlverfahren

• Bildungsbudgets

• Freistellungen

• Qualifizierungspläne

Siehe:

Betriebsvereinbarung

Typische Probleme

• fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten

• ungleiche Bildungszugänge

• Zeitmangel

• mangelnde Information

• fehlende Qualifizierungsplanung

Praxisbeispiel

Ein Unternehmen führt neue digitale Produktionsanlagen ein.

Viele Beschäftigte verfügen noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse.

Der Betriebsrat fordert:

• Qualifizierungsmaßnahmen

• Schulungsprogramme

• ausreichende Lernzeiten

Durch gezielte Weiterbildung können die Beschäftigten die neuen Anlagen sicher bedienen.

Berufsbildung als Zukunftssicherung

Eine gute Berufsbildung schafft:

• sichere Arbeitsplätze

• höhere Qualifikation

• bessere Entwicklungsmöglichkeiten

• stärkere Wettbewerbsfähigkeit

Merksatz

Berufsbildung endet nicht mit der Ausbildung. Sie begleitet Beschäftigte während ihres gesamten Arbeitslebens und ist ein Schlüssel für Beschäftigungssicherheit und berufliche Entwicklung.

Bezug zu Knoten

• BBiG

• BetrVG

• §96 BetrVG

• §97 BetrVG

• §98 BetrVG

• Berufsausbildung

• Wissensbereiche/Ausbildung/Weiterbildung

• Fortbildung

• Umschulung

• Digitalisierung

• Künstliche Intelligenz

• Transformation

• Betriebsvereinbarung

• Betriebsrat

• Vertrauensleute

• Fachkräftemangel

• Wissensbereiche/Betriebsrat/Beschäftigungssicherung

• Interessenvertretung

Praxisrelevanz

Berufsbildung gehört zu den wichtigsten Zukunftsthemen der Arbeitswelt. Für Betriebsräte und Vertrauensleute bietet sie die Möglichkeit, Beschäftigte bei technologischen und organisatorischen Veränderungen zu unterstützen, Qualifikationen zu sichern und langfristig Beschäftigungsperspektiven zu erhalten.