Kurzbeschreibung
Arbeitsrecht für Vertrauensleute umfasst die wichtigsten gesetzlichen Regelungen rund um das Arbeitsverhältnis sowie die Rechte und Pflichten von Beschäftigten. Vertrauensleute müssen keine Juristen sein, sollten jedoch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Regeln kennen, um Beschäftigte beraten, informieren und unterstützen zu können.
Arbeitsrecht ist eines der wichtigsten Wissensgebiete gewerkschaftlicher Interessenvertretung.
Ziel des Arbeitsrechts
- Schutz der Beschäftigten
- faire Arbeitsbedingungen
- Ausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- soziale Sicherheit
- Schutz vor Benachteiligung
- Regelung von Konflikten
Was ist Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen:
👤 Arbeitnehmern
und
🏢 Arbeitgebern
Es umfasst Rechte und Pflichten beider Seiten.
Individualarbeitsrecht
Regelt das Verhältnis zwischen:
- Arbeitnehmer
- Arbeitgeber
Beispiele:
- Arbeitsvertrag
- Kündigung
- Urlaub
- Entgelt
Kollektives Arbeitsrecht
Regelt die Beziehungen zwischen:
- Betriebsrat
- Gewerkschaften
- Arbeitgeber
Beispiele:
- Mitbestimmung
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
Wichtige Rechtsquellen
Beispiele:
Tarifverträge
Regeln häufig:
- Entgelt
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Zulagen
Siehe:
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarungen
Regelungen zwischen:
- Arbeitgeber
- Betriebsrat
Siehe:
Arbeitsvertrag
Individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag regelt unter anderem:
- Tätigkeit
- Arbeitszeit
- Vergütung
- Urlaub
- Kündigungsfristen
Siehe:
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
Wichtige Themen:
- tägliche Arbeitszeit
- Pausen
- Ruhezeiten
- Schichtarbeit
- Nachtarbeit
Siehe:
- Gesetze/Arbeitszeit
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Pausenregelung
- Wissensbereiche/Arbeitsrecht/Schichtarbeit
- Wissensbereiche/Arbeitsrecht/Nachtarbeit
Entgelt
Beschäftigte haben Anspruch auf Vergütung ihrer Arbeit.
Wichtige Themen:
- Entgelt
- Zulagen
- Leistungsentgelt
- Eingruppierung
Siehe:
Urlaub
Wichtige Grundsätze:
- gesetzlicher Mindesturlaub
- tariflicher Urlaub
- Urlaubsplanung
- Urlaubsanspruch
Siehe:
Gesetze/Urlaub
Arbeitsschutz
Arbeitgeber müssen Beschäftigte schützen.
Beispiele:
- Sicherheit
- Gesundheitsschutz
- Gefährdungsbeurteilungen
Siehe:
- Arbeitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung
Gleichbehandlung
Beschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden.
Beispiele:
- Geschlecht
- Alter
- Herkunft
- Religion
- Behinderung
Siehe:
Kündigungsschutz
Kündigungen sind an gesetzliche Voraussetzungen gebunden.
Wichtige Formen:
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Betriebsbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Personenbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Verhaltensbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Änderungskündigung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Der Betriebsrat besitzt umfangreiche Rechte.
Wichtige Vorschriften:
- [[§80 BetrVG]
- Gesetze/§87 BetrVG
- Gesetze/§99 BetrVG
- Gesetze/§102 BetrVG
Tarifrecht
Gewerkschaften verhandeln Tarifverträge.
Regelungsbereiche:
- Entgelt
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Sonderzahlungen
Siehe:
- Tarifvertrag
- TVG
Rolle der Vertrauensleute
Vertrauensleute sind keine Rechtsanwälte und keine Betriebsräte.
Ihre Aufgaben:
Informieren
- Wissen vermitteln
- Ansprechpartner sein
Unterstützen
- Probleme aufnehmen
- Beschäftigte begleiten
Weitervermitteln
An:
- Betriebsrat
- Gewerkschaft
- Rechtsschutz
Organisieren
- Beteiligung fördern
- Mitglieder gewinnen
- Solidarität stärken
Typische Fragen von Beschäftigten
- Habe ich Anspruch auf Urlaub?
- Muss ich Überstunden leisten?
- Darf mein Arbeitgeber mich versetzen?
- Ist meine Eingruppierung richtig?
- Ist die Kündigung rechtmäßig?
- Welche Rechte habe ich bei Krankheit?
Vertrauensleute sollten diese Themen grundsätzlich einordnen können.
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
Vertrauensleute arbeiten eng zusammen mit:
- Betriebsrat
- Gewerkschaften/DGB/IG-Metall/Gewerkschaft
Sie sind häufig die erste Anlaufstelle für Beschäftigte und erkennen Probleme oft früher als andere Interessenvertretungen.
Praxisbeispiel
Mehrere Beschäftigte berichten über regelmäßig ausfallende Pausen und steigende Arbeitsbelastung.
Die Vertrauensperson:
1. führt Gespräche,
2. sammelt Informationen,
3. informiert den Betriebsrat,
4. unterstützt die Beschäftigten.
Dadurch können Mitbestimmungsrechte genutzt und Verbesserungen erreicht werden.
Merksatz
Vertrauensleute müssen nicht jedes Gesetz auswendig kennen. Entscheidend ist, Probleme zu erkennen, Beschäftigte zu unterstützen und die richtigen Ansprechpartner einzubeziehen.
Bezug zu Knoten
- Arbeitsvertrag
- Gesetze/Arbeitszeit
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Pausenregelung
- Wissensbereiche/Arbeitsrecht/Schichtarbeit
- Wissensbereiche/Arbeitsrecht/Nachtarbeit
- Wissensbereiche/Soziales/Entgelt
- Zulagen
- Wissensbereiche/Tarifrecht/Leistungsentgelt
- Gesetze/Urlaub
- Arbeitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- AGG
- Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Betriebsbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Personenbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Verhaltensbedingte Kündigung
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Änderungskündigung
- Tarifvertrag
- TVG
- Betriebsrat
- Gewerkschaften/DGB/IG-Metall/Gewerkschaft
- Mitbestimmung
Praxisrelevanz
Arbeitsrecht gehört zum Grundwissen jeder Vertrauensperson. Wer die wichtigsten Rechte und Pflichten kennt, kann Beschäftigte kompetent unterstützen, Probleme frühzeitig erkennen und die Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft stärken.