Entgelt
Kurzbeschreibung
Entgelt ist die vertraglich oder tariflich vereinbarte Gegenleistung des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.
Es umfasst insbesondere Lohn, Gehalt, Zulagen und sonstige Vergütungsbestandteile.
Systematischer Kontext
Entgelt liegt im Schnittfeld von Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht.
Verknüpfungen:
Formen des Entgelts
1. Grundentgelt
- feste Vergütung (Lohn oder Gehalt)
- meist monatlich gezahlt
2. Leistungsbezogenes Entgelt
- Akkordlohn
- Prämien
- Bonuszahlungen
3. Zulagen und Zuschläge
- Überstundenvergütung
- Nacht- und Schichtzuschläge
- Gefahrenzulagen
4. Sonderzahlungen
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Erfolgsbeteiligungen
Rechtliche Grundlagen
1. Arbeitsvertrag
- individuelle Vereinbarung über Entgelt
- Mindestbestandteile müssen klar geregelt sein
2. Tarifvertrag
- häufig zentrale Grundlage
- regelt Entgeltgruppen und Tabellen
Verknüpfung:
- Tarifvertrag
3. Gesetzliche Mindeststandards
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Gleichbehandlungsgrundsatz
Entgelt und Eingruppierung
Die Höhe des Entgelts hängt häufig ab von:
- Eingruppierung in Entgeltgruppen
- Tätigkeitsbewertung
- Qualifikation
- Verantwortungsniveau
Verknüpfung:
Entgelt und Sozialversicherung
Vom Bruttoentgelt werden abgeführt:
- Rentenversicherung
- Krankenversicherung
- Pflegeversicherung
- Arbeitslosenversicherung
Verknüpfung:
Brutto- und Nettoentgelt
Bruttoentgelt
- Gesamtvergütung vor Abzügen
Nettoentgelt
- tatsächlich ausgezahlter Betrag
Entgeltgleichheit
Grundsatz:
- gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit
Rechtsgrundlagen:
- EU-Gleichbehandlungsrecht
- nationales Arbeitsrecht
Verknüpfung:
Bedeutung für Arbeitnehmer
Entgelt bestimmt:
- Lebensstandard
- soziale Absicherung
- Rentenansprüche
- Kaufkraft
Verknüpfung:
Bedeutung für Arbeitgeber
Entgelt ist zentral für:
- Personalkosten
- Wettbewerbsfähigkeit
- Mitarbeiterbindung
- Tarifverhandlungen
Verknüpfung:
Entgelttransparenz
- Verpflichtung zur fairen und nachvollziehbaren Vergütung
- EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz
- Vermeidung von Diskriminierung
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. EU-Gleichbehandlungs- und Transparenzrecht
2. nationale Arbeitsgesetze (MiLoG)
3. Tarifverträge
4. Betriebsvereinbarungen
5. Arbeitsvertrag