DVG – Deutsche Verwaltungs-Gewerkschaft

Kurzbeschreibung

Die DVG – Deutsche Verwaltungs-Gewerkschaft ist eine Mitgliedsgewerkschaft des dbb beamtenbund und tarifunion. Sie vertritt die beruflichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Interessen von Beschäftigten in Verwaltungsbereichen des öffentlichen Dienstes.

Zu ihren Mitgliedern gehören insbesondere Beschäftigte in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie weiteren öffentlichen Einrichtungen. Vertreten werden sowohl Beamtinnen und Beamte als auch Tarifbeschäftigte, Auszubildende und Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger.

Die DVG setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, eine angemessene Besoldung und Vergütung, moderne Verwaltung, Digitalisierung, Qualifizierung sowie starke Personalvertretungen ein. Als Mitglied des dbb wirkt sie bei tarifpolitischen Themen über die dbb tarifunion mit und unterstützt ihre Mitglieder durch Rechtsschutz, Beratung, Bildungsangebote und politische Interessenvertretung.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele der DVG

Die DVG verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
faire Vergütung
angemessene Besoldung
moderne Verwaltung stärken
Digitalisierung sinnvoll gestalten
Gesundheits- und Arbeitsschutz fördern
starke Mitbestimmung
Qualifizierung unterstützen
Nachwuchs gewinnen
Solidarität fördern

Aufgaben der DVG

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
Tarifpolitik über die dbb tarifunion begleiten
beamtenpolitische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren
berufspolitische Interessen vertreten

Bedeutung der DVG

Die DVG beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen von Beschäftigten in Verwaltungsbereichen?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Wer begleitet Personalräte in Verwaltungsbehörden?

Welche Rolle spielt die DVG bei Tarif- und Beamtenpolitik?

Die DVG verbindet Tarifpolitik, Beamtenpolitik, Personalvertretung und berufspolitische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung ihrer Mitglieder.

Grundprinzip

Beschäftigte der Verwaltung vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Beamtenpolitik gestalten

⬇️

Verwaltung verbessern

⬇️

Solidarität fördern

Organisation der DVG

Die DVG ist bundesweit organisiert und verfügt über Strukturen auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene. Durch ihre Ausrichtung auf Verwaltungsbeschäftigte verbindet sie allgemeine gewerkschaftliche Interessenvertretung mit der besonderen Situation von Beschäftigten in Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Gewerkschaftstag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Bundesleitung
Landesverbände
Bezirksverbände
Ortsverbände
Fachgruppen
Jugendorganisationen
Seniorenvertretungen
Frauenvertretungen
Fachkommissionen
Arbeitskreise

Durch diese Struktur werden Beschäftigte sowohl auf politischer Ebene als auch direkt in den Verwaltungen vertreten.

Mitglieder der DVG

Die DVG vertritt insbesondere:

Verwaltungsbeschäftigte
Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter
Beschäftigte in Ministerien
Beschäftigte in Kommunalverwaltungen
Beschäftigte in Landesverwaltungen
Beschäftigte in Bundesbehörden
Beschäftigte öffentlicher Einrichtungen
Tarifbeschäftigte
Beamtinnen und Beamte
Auszubildende
Anwärterinnen und Anwärter
Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten offen, die im Verwaltungsbereich des öffentlichen Dienstes tätig sind.

Tarifpolitik

Die tarifpolitische Vertretung erfolgt über die dbb tarifunion.

Schwerpunkte sind insbesondere:

Tarifverhandlungen
Entgelterhöhungen
Arbeitszeitregelungen
mobiles Arbeiten
Digitalisierung der Verwaltung
Personalentwicklung
Qualifizierung
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Beschäftigungssicherung

Für Beamtinnen und Beamte stehen zusätzlich Besoldung, Laufbahnrecht und Versorgung im Mittelpunkt.

Personalvertretung

Die DVG unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Personalratsarbeit
Mitbestimmung
Mitwirkung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Dienstvereinbarungen

Die praktische Betreuung erfolgt über die jeweiligen Landesverbände und örtlichen Ansprechpartner.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Landesverband gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
beamtenrechtliche Beratung
Seminare
Fortbildungen
Fachinformationen
Mitgliederzeitschriften
berufliche Netzwerke
politische Interessenvertretung

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweiligen Satzungen und Angeboten der Landesverbände.

Bedeutung für Beschäftigte

Die DVG unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Beamtenpolitik
Qualifizierungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Sie stärkt die Interessenvertretung von Verwaltungsbeschäftigten und setzt sich für eine moderne, leistungsfähige öffentliche Verwaltung ein.

Bedeutung für Personalräte

Die DVG unterstützt Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Personalratswahlen
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Begleitung organisatorischer Veränderungen
Unterstützung bei Verhandlungen mit Dienststellenleitungen

Die Zusammenarbeit zwischen DVG und Personalräten stärkt die Mitbestimmung in Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die DVG verfügt über ehrenamtliche Ansprechpartner, Vertrauenspersonen und Funktionsträger in Behörden und Verwaltungseinrichtungen. Sie bilden die Verbindung zwischen den Beschäftigten, den Personalräten und den gewerkschaftlichen Strukturen.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen der DVG weitergeben
Ansprechpartner in Behörden und Verwaltungen sein
Personalräte unterstützen
über tarif- und beamtenrechtliche Entwicklungen informieren
Fortbildungen vermitteln
gewerkschaftliche Informationsveranstaltungen begleiten
Rückmeldungen aus den Dienststellen an die Gewerkschaft weitergeben
Solidarität innerhalb der Verwaltungsbereiche stärken

Sie sorgen dafür, dass die praktischen Erfahrungen der Beschäftigten in die gewerkschaftliche Arbeit und politische Interessenvertretung einfließen.

Typische Fehler

die DVG ausschließlich als Beamtenvertretung ansehen
die DVG mit dem dbb gleichsetzen
Tarifpolitik und Beamtenpolitik vermischen
Personalrat und Gewerkschaft verwechseln
die Rolle der dbb tarifunion nicht kennen
Verwaltungsarbeit als reine Sachbearbeitung unterschätzen
Beratungs- und Bildungsangebote nicht nutzen

Die DVG verbindet die Interessen von Tarifbeschäftigten und Beamtinnen bzw. Beamten und setzt sich für eine leistungsfähige Verwaltung ein.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
tarifliche oder beamtenrechtliche Ansprüche nicht kennen
Beratungsangebote nicht nutzen
sich nicht an Personalratswahlen beteiligen
Veränderungen in der Verwaltung passiv hinnehmen
Fortbildungsangebote nicht wahrnehmen
Digitalisierung nur als technische Veränderung betrachten

Eine aktive Interessenvertretung ermöglicht Beschäftigten, Veränderungen frühzeitig mitzugestalten.

Praxisbeispiel

Eine Kommunalverwaltung führt eine neue digitale Verwaltungssoftware ein. Beschäftigte befürchten zusätzliche Arbeitsbelastung, fehlende Schulungen und unklare Zuständigkeiten.

Die Ansprechpartner der DVG sammeln Rückmeldungen aus den Fachämtern und unterstützen den Personalrat bei den Gesprächen mit der Verwaltungsleitung. Gleichzeitig informiert die Gewerkschaft über Beteiligungsrechte, Qualifizierungsansprüche und Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation.

Durch die gemeinsame Interessenvertretung werden zusätzliche Schulungen, eine angepasste Einführung und verbindliche Regelungen zur Nutzung der neuen Systeme vereinbart.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen von Tarifverträgen|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im Bundesdienst|

|BeamtStG|Grundlagen des Beamtenrechts|

|Landespersonalvertretungsgesetze|Mitbestimmung in Ländern und Kommunen|

Merksatz

Die DVG – Deutsche Verwaltungs-Gewerkschaft vertritt die Interessen von Beschäftigten in Verwaltungsbereichen des öffentlichen Dienstes. Sie verbindet Tarifpolitik über die dbb tarifunion, Beamtenpolitik, Personalvertretung, Rechtsschutz und Qualifizierung zu einer umfassenden Interessenvertretung ihrer Mitglieder.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die DVG ist eine Fachgewerkschaft des dbb für Beschäftigte in Verwaltungsbereichen des öffentlichen Dienstes. Sie vertritt Tarifbeschäftigte und Beamtinnen sowie Beamte und setzt sich für moderne Verwaltungsstrukturen, faire Arbeitsbedingungen und eine starke Interessenvertretung ein.

Besondere Bedeutung hat die Arbeit der DVG bei Themen wie Digitalisierung, Verwaltungsmodernisierung, Personalentwicklung und Fachkräftesicherung. Durch Beratung, Rechtsschutz, Bildungsangebote und die Unterstützung von Personalräten stärkt sie die Beteiligungsmöglichkeiten der Beschäftigten in Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

DVG