Chancenkarte
Kurzbeschreibung
Die Chancenkarte ist ein Instrument der deutschen Fachkräfteeinwanderung, das qualifizierten Menschen aus Nicht-EU-Staaten ermöglicht, nach Deutschland einzureisen, um hier nach einer passenden Beschäftigung zu suchen.
Sie wurde im Rahmen der Weiterentwicklung des:
eingeführt.
Ziel ist es:
- internationale Fachkräfte zu gewinnen
- den Arbeitsmarkt zu stärken
- dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken
- qualifizierten Personen einen leichteren Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen
Ziel der Chancenkarte
Die Chancenkarte soll:
- die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte erleichtern
- die Jobsuche in Deutschland ermöglichen
- vorhandene Qualifikationen besser nutzen
- Unternehmen beim Finden von Fachkräften unterstützen
Grundgedanke:
Qualifizierte Menschen sollen die Möglichkeit erhalten, direkt vor Ort nach passenden Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.
Gesetzliche Grundlage
Die Chancenkarte basiert auf Regelungen des:
und ist Bestandteil des:
Sie ergänzt bestehende Wege der Arbeitsmigration nach Deutschland.
Wer kann eine Chancenkarte erhalten?
Grundsätzlich richtet sie sich an Personen aus Nicht-EU-Staaten, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Mögliche Wege:
Anerkannte Fachkraft
Personen mit:
- in Deutschland anerkannter Berufsqualifikation
- anerkanntem Hochschulabschluss
können unter bestimmten Voraussetzungen als Fachkraft einreisen.
Punktesystem
Personen ohne vollständige Anerkennung können über ein Punktesystem berücksichtigt werden.
Bewertet werden beispielsweise:
- Qualifikation
- Berufserfahrung
- Sprachkenntnisse
- Alter
- Deutschlandbezug
- berufliche Chancen
Voraussetzungen
Typische Voraussetzungen können sein:
Qualifikation
Beispiele:
- Hochschulabschluss
- anerkannte Berufsausbildung
- ausländische Qualifikation mit entsprechender Bewertung
Sprachkenntnisse
Berücksichtigt werden können:
- Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse
Sprachkenntnisse erhöhen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Berufserfahrung
Berufserfahrung kann ein wichtiger Faktor sein.
Besonders relevant:
- technische Berufe
- Gesundheitsberufe
- IT-Berufe
- Handwerk
- Industrie
Aufenthalt mit Chancenkarte
Die Chancenkarte ermöglicht zunächst einen Aufenthalt zur Arbeitssuche.
Während dieser Zeit können bestimmte Tätigkeiten erlaubt sein.
Beispiele:
- Probearbeit
- Nebenbeschäftigung im erlaubten Umfang
- Bewerbungsgespräche
- Kontakt zu Arbeitgebern
Bedeutung für Arbeitgeber
Die Chancenkarte erweitert die Möglichkeiten der Personalgewinnung.
Vorteile:
- größerer Bewerberpool
- Zugang zu internationalen Fachkräften
- bessere Nutzung globaler Qualifikationen
Besonders relevant bei:
- Fachkräftemangel
- Engpassberufen
- technischen Berufen
- Gesundheitsberufen
- IT
Zusammenhang mit Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
Die Chancenkarte steht häufig in Verbindung mit:
Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
Denn Arbeitgeber müssen ausländische Qualifikationen häufig einordnen können.
Eine Anerkennung schafft:
- Vergleichbarkeit
- Transparenz
- bessere Einsatzmöglichkeiten
Chancenkarte und Integration
Erfolgreiche Arbeitsmigration benötigt mehr als nur eine Einreisegenehmigung.
Wichtige Faktoren:
- Sprachkenntnisse
- berufliche Integration
- soziale Kontakte
- Anerkennung von Qualifikationen
- faire Arbeitsbedingungen
Bedeutung für die Arbeitswelt
Die Chancenkarte ist eine Reaktion auf Veränderungen der Arbeitswelt:
- alternde Gesellschaft
- Fachkräftemangel
- internationale Arbeitsmärkte
- steigender Qualifikationsbedarf
Sie verbindet:
- Migration
- Beschäftigung
- Bildung
- Personalentwicklung
Rolle der Arbeitgeber
Arbeitgeber sollten beachten:
- ausländische Qualifikationen prüfen
- faire Arbeitsbedingungen gewährleisten
- Integration unterstützen
- Einarbeitung ermöglichen
- sprachliche Unterstützung fördern
Rolle des Betriebsrats
Der Betriebsrat entscheidet nicht über die Erteilung einer Chancenkarte.
Er hat jedoch Beteiligungsrechte bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Relevante Themen:
Allgemeine Aufgaben
Der Betriebsrat kann unterstützen bei:
- Integration ausländischer Beschäftigter
- Gleichbehandlung
- Beschäftigungssicherung
Einstellungen
Bei Einstellungen ausländischer Beschäftigter kann der Betriebsrat beteiligt werden.
Dabei können relevant sein:
- Qualifikation
- Eingruppierung
- Auswirkungen auf Beschäftigte
Chancen und Herausforderungen
Chancen
- Gewinnung neuer Fachkräfte
- Verringerung von Personalengpässen
- internationale Zusammenarbeit
- Nutzung vorhandener Kompetenzen
Herausforderungen
- Anerkennung von Abschlüssen
- Sprachbarrieren
- Integration im Betrieb
- kulturelle Unterschiede
- Bürokratie
- Wohnraumsituation
Typische Fehler
- Chancenkarte mit automatischer Arbeitserlaubnis für jede Tätigkeit verwechseln
- ausländische Abschlüsse nicht prüfen
- Integration allein den Beschäftigten überlassen
- internationale Fachkräfte nur als kurzfristige Lösung betrachten
- Gleichbehandlung nicht beachten
Praxisbeispiel
Ein deutsches Maschinenbauunternehmen sucht seit längerer Zeit Fachkräfte.
Eine qualifizierte Fachkraft aus einem Nicht-EU-Staat nutzt die Chancenkarte:
- Einreise nach Deutschland
- Gespräche mit Unternehmen
- Vorstellung der Qualifikationen
- Anerkennung beziehungsweise Bewertung des Abschlusses
- Aufnahme einer passenden Beschäftigung
Ergebnis:
Das Unternehmen gewinnt eine Fachkraft und die Person erhält eine berufliche Perspektive.
Verhältnis zu anderen Themen
|Thema|Zusammenhang|
|-|-|
|Fachkräfteeinwanderung|Übergeordnetes Einwanderungssystem|
|Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen|Bewertung ausländischer Abschlüsse|
|Fachkräftesicherung|Bekämpfung von Personalengpässen|
|Arbeitsmigration|Internationale Beschäftigung|
|Integration|Teilhabe im Arbeitsmarkt|
|Berufliche Bildung|Qualifikation und Kompetenzen|
|Personalgewinnung|Neue Wege der Mitarbeitersuche|
|Diversity Management|Vielfalt im Unternehmen|
Merksatz
Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten Menschen aus Nicht-EU-Staaten, nach Deutschland einzureisen und hier nach einer passenden Beschäftigung zu suchen, um Fachkräftepotenziale besser zu nutzen.
Bezug zu Knoten
- Fachkräfteeinwanderungsgesetz
- Fachkräftesicherung
- Arbeitsmigration
- Integration
- Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
- Personalgewinnung
- Arbeitsmarkt
- Berufliche Bildung
- Weiterbildung
- Qualifizierung
- Diversity Management
- Arbeitgeber
- Betriebsrat
- Arbeitsrecht
Praxisrelevanz
Die Chancenkarte ist ein wichtiges Instrument für eine moderne Fachkräftestrategie.
Für Unternehmen, Beschäftigte und Interessenvertretungen ist sie relevant bei:
- internationaler Personalgewinnung
- Integration neuer Beschäftigter
- Anerkennung von Qualifikationen
- Bekämpfung des Fachkräftemangels
- Gestaltung einer vielfältigen Arbeitswelt
Im Kontext von AELS verbindet die Chancenkarte Arbeitsrecht, Migration, Bildung, Personalentwicklung und die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt.