BDF – Bund Deutscher Forstleute

Kurzbeschreibung

Der BDF – Bund Deutscher Forstleute ist eine Mitgliedsgewerkschaft des dbb beamtenbund und tarifunion. Er vertritt die beruflichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Interessen der Beschäftigten in der Forstwirtschaft sowie in Forstverwaltungen und weiteren Einrichtungen des Natur- und Waldschutzes.

Zu seinen Mitgliedern gehören insbesondere Forstbeamtinnen und Forstbeamte, Tarifbeschäftigte, Forstwirte, Revierleiterinnen und Revierleiter sowie Beschäftigte in Landesforstbetrieben, Bundesforstbetrieben und kommunalen Forstverwaltungen.

Der BDF setzt sich für sichere Arbeitsbedingungen, angemessene Besoldung und Vergütung, nachhaltige Waldbewirtschaftung, Natur- und Klimaschutz, moderne Arbeitsmittel sowie eine starke Personalvertretung ein. Als Mitglied des dbb wirkt der BDF bei tarifpolitischen Themen über die dbb tarifunion mit und unterstützt seine Mitglieder durch Rechtsschutz, Beratung, Bildungsangebote und politische Interessenvertretung.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Ziele des BDF

Der BDF verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
angemessene Besoldung
faire Vergütung
nachhaltige Waldbewirtschaftung
Gesundheits- und Arbeitsschutz
starke Mitbestimmung
Qualifizierung fördern
Klimaschutz unterstützen
leistungsfähige Forstverwaltungen sichern
Solidarität fördern

Aufgaben des BDF

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören insbesondere:

Mitglieder beraten
Rechtsschutz gewähren
Personalräte unterstützen
Tarifpolitik über die dbb tarifunion begleiten
beamtenpolitische Interessen vertreten
Fortbildungen anbieten
Öffentlichkeitsarbeit leisten
Mitglieder gewinnen
Beschäftigte informieren
berufspolitische Interessen vertreten

Bedeutung des BDF

Der BDF beantwortet unter anderem folgende Fragen:

Wer vertritt die Interessen der Beschäftigten in der Forstwirtschaft und den Forstverwaltungen?

Welche Unterstützung erhalten Mitglieder?

Wer begleitet Personalräte im Forstbereich?

Welche Rolle spielt der BDF bei Tarif- und Beamtenpolitik?

Der BDF verbindet Beamtenpolitik, Tarifpolitik, Personalvertretung und berufspolitische Interessenvertretung zu einer umfassenden Unterstützung seiner Mitglieder.

Grundprinzip

Forstbeschäftigte vertreten

⬇️

Interessen bündeln

⬇️

Tarif- und Beamtenpolitik gestalten

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

⬇️

Wald und Solidarität stärken

Organisation des BDF

Der BDF ist bundesweit organisiert und gliedert sich in einen Bundesverband sowie Landesverbände. Da die Forstverwaltungen überwiegend in der Zuständigkeit der Länder liegen, kommt den Landesverbänden eine zentrale Bedeutung bei der Interessenvertretung zu.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

Bundesdelegiertentag (höchstes Beschlussorgan)
Bundesvorstand
Bundesleitung
Landesverbände
Bezirks- und Regionalgruppen
Ortsgruppen
Fachgruppen
BDF-Jugend
Seniorenvertretungen
Fachkommissionen
Arbeitskreise

Durch diese Struktur werden die Mitglieder sowohl auf Bundesebene als auch direkt in den Forstverwaltungen und Forstbetrieben vertreten.

Mitglieder des BDF

Der BDF vertritt insbesondere:

Forstbeamtinnen und Forstbeamte
Forstwirte
Revierförsterinnen und Revierförster
Beschäftigte der Landesforstbetriebe
Beschäftigte des Bundesforstes
Beschäftigte kommunaler Forstbetriebe
Beschäftigte von Nationalparken
Beschäftigte von Biosphärenreservaten
Beschäftigte im Naturschutz
Tarifbeschäftigte
Beamtinnen und Beamte
Studierende forstlicher Fachrichtungen
Anwärterinnen und Anwärter
Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger

Die Mitgliedschaft steht grundsätzlich allen Beschäftigten offen, die in den vom BDF vertretenen Bereichen tätig sind.

Tarifpolitik

Die tarifpolitische Vertretung erfolgt über die dbb tarifunion.

Schwerpunkte sind insbesondere:

Tarifverhandlungen
Entgelterhöhungen
Arbeitszeitregelungen
Rufbereitschaften
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Personalentwicklung
Qualifizierung
Digitalisierung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Beschäftigungssicherung

Für Beamtinnen und Beamte stehen zusätzlich Besoldung, Laufbahnrecht und Versorgung im Mittelpunkt.

Personalvertretung

Der BDF unterstützt insbesondere:

Personalratswahlen
Personalratsarbeit
Mitbestimmung
Mitwirkung
Schulungen
Rechtsberatung
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Dienstvereinbarungen

Die praktische Betreuung erfolgt durch die Landesverbände und die örtlichen Ansprechpartner.

Leistungen für Mitglieder

Je nach Landesverband gehören insbesondere dazu:

Rechtsschutz
Rechtsberatung
Tarifberatung
beamtenrechtliche Beratung
Seminare
Fortbildungen
Fachveranstaltungen
Mitgliederzeitschriften
Versicherungsangebote (je nach Landesverband)
berufliche Netzwerke
politische Interessenvertretung

Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach den jeweiligen Satzungen und Leistungsangeboten des BDF.

Bedeutung für Beschäftigte

Der BDF unterstützt Beschäftigte insbesondere durch:

Vertretung ihrer beruflichen Interessen
Beratung in arbeits- und dienstrechtlichen Fragen
Unterstützung bei Konflikten
Tarifpolitik
Beamtenpolitik
Qualifizierungsangebote
Information über aktuelle Entwicklungen
Rechtsschutz im Rahmen der Mitgliedschaft

Er setzt sich für gute Arbeitsbedingungen, nachhaltige Forstwirtschaft und leistungsfähige Forstverwaltungen ein.

Bedeutung für Personalräte

Der BDF unterstützt Personalräte insbesondere durch:

Schulungen
rechtliche Beratung
Fachinformationen
Unterstützung bei Personalratswahlen
Erfahrungsaustausch
Vernetzung
Begleitung organisatorischer Veränderungen
Unterstützung bei Verhandlungen mit Dienststellenleitungen

Die Zusammenarbeit zwischen BDF und Personalräten stärkt die Interessenvertretung der Beschäftigten in Forstverwaltungen und Forstbetrieben.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Der BDF verfügt über ehrenamtliche Ansprechpartner, Vertrauenspersonen und Funktionsträger in den Landesverbänden sowie in Forstbetrieben und Forstverwaltungen. Eine bundesweit einheitliche Vertrauensleutestruktur wie bei großen Industriegewerkschaften besteht jedoch nicht.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte beraten
neue Mitglieder gewinnen
Informationen des BDF weitergeben
Ansprechpartner in Forstbetrieben und Forstverwaltungen sein
Personalräte unterstützen
über tarif- und beamtenrechtliche Entwicklungen informieren
Fortbildungen vermitteln
Fachveranstaltungen organisieren und begleiten
Rückmeldungen aus den Revieren und Dienststellen an den Verband weitergeben
Solidarität innerhalb der Forstverwaltung stärken

Sie sorgen dafür, dass die besonderen Anforderungen der Forstberufe in die berufspolitische und gewerkschaftliche Arbeit des Verbandes einfließen.

Typische Fehler

den BDF ausschließlich als Naturschutzverband ansehen
den BDF mit dem dbb gleichsetzen
Tarifpolitik und Beamtenpolitik vermischen
Personalrat und Gewerkschaft verwechseln
die Rolle der dbb tarifunion nicht kennen
Beratungs- und Fortbildungsangebote nicht nutzen
die besonderen Belastungen der Forstberufe unterschätzen

Der BDF verbindet berufspolitische Interessenvertretung, Tarifpolitik, Beamtenpolitik und den Einsatz für nachhaltige Waldwirtschaft.

Typische Fehler von Beschäftigten

erst im Konfliktfall Mitglied werden wollen
beamten- oder tarifrechtliche Ansprüche nicht kennen
Beratungsangebote des BDF nicht nutzen
sich nicht an Personalratswahlen beteiligen
Fortbildungsangebote nicht wahrnehmen
Arbeits- und Sicherheitsmängel nicht melden
Informationen ausschließlich über den Arbeitgeber beziehen

Eine aktive Mitgliedschaft verbessert die berufliche Interessenvertretung und ermöglicht frühzeitige Unterstützung.

Praxisbeispiel

Ein Landesforstbetrieb muss seine Bewirtschaftung aufgrund zunehmender Trockenheit und Schädlingsbefälle neu organisieren. Gleichzeitig werden digitale Waldmanagementsysteme eingeführt. Die Ansprechpartner des BDF sammeln Rückmeldungen der Beschäftigten und unterstützen den Personalrat bei den Gesprächen mit der Behördenleitung. Der Verband informiert über Mitbestimmungsrechte, notwendige Qualifizierungen und Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Arbeitsschutz. Durch die gemeinsame Interessenvertretung werden zusätzliche Schulungen, moderne Arbeitsmittel und bessere Regelungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz vereinbart.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Tarifverträge für Tarifbeschäftigte|

|BPersVG|Mitbestimmung und Personalvertretung im Bundesdienst|

|BeamtStG|Grundlagen des Beamtenrechts|

|BWaldG|Grundlagen der nachhaltigen Waldbewirtschaftung|

Merksatz

Der BDF – Bund Deutscher Forstleute vertritt die Interessen der Beschäftigten in Forstwirtschaft und Forstverwaltung. Er verbindet Tarifpolitik über die dbb tarifunion, Beamtenpolitik, Personalvertretung, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Einsatz für eine nachhaltige Waldwirtschaft zu einer umfassenden Interessenvertretung seiner Mitglieder.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Der BDF ist die Fachgewerkschaft des dbb für Beschäftigte der Forstwirtschaft und der öffentlichen Forstverwaltung. Er vertritt Forstbeamtinnen und -beamte, Forstwirte sowie Tarifbeschäftigte und setzt sich für sichere Arbeitsbedingungen, angemessene Besoldung und Vergütung, nachhaltige Waldwirtschaft sowie moderne Arbeitsmittel ein. Durch die Zusammenarbeit mit Personalräten, Landesverbänden und der dbb tarifunion begleitet der BDF tarif- und beamtenrechtliche Entwicklungen, organisatorische Veränderungen sowie die Herausforderungen des Klimawandels. Beratung, Rechtsschutz und umfangreiche Fortbildungsangebote unterstützen die Mitglieder bei den vielfältigen Anforderungen des Forstdienstes.

BDF