Arbeitsvermittlung
Kurzbeschreibung
Arbeitsvermittlung ist die gezielte Zusammenführung von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Sie ist eine Kernaufgabe der Arbeitsmarktpolitik und wird in Deutschland vor allem durch die Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter durchgeführt.
Systematischer Kontext
Arbeitsvermittlung ist Teil der aktiven Arbeitsmarktpolitik und steht in enger Verbindung mit Sozialrecht, Qualifizierung und Beschäftigungsförderung.
Verknüpfungen:
Ziel der Arbeitsvermittlung
Die Arbeitsvermittlung soll:
- Arbeitslosigkeit reduzieren
- offene Stellen schnell besetzen
- Arbeitsuchende in passende Beschäftigung bringen
- Fachkräftebedarf decken
- Übergänge in Arbeit erleichtern
Rechtsgrundlagen
- SGB III (Arbeitsförderung)
- SGB II (Grundsicherung und Integration in Arbeit)
- EU-Freizügigkeitsrecht
- nationale Verordnungen der Bundesagentur für Arbeit
Zentrale Akteure
1. Bundesagentur für Arbeit
- zentrale Vermittlungsbehörde
- Beratung von Arbeitsuchenden
- Vermittlung in Stellenangebote
- Förderung von Qualifizierung
2. Jobcenter
- zuständig im SGB II-Bereich
- Betreuung von Bürgergeld-Empfängern
- Integration in Arbeit oder Maßnahmen
3. Private Arbeitsvermittlung
- gewerbliche Vermittlungsdienste
- teilweise durch Gutscheine (Vermittlungsgutschein) gefördert
Formen der Arbeitsvermittlung
1. Direkte Vermittlung
- passgenaue Zuordnung von Bewerber und Stelle
- sofortige Einstellung möglich
2. Unterstützte Vermittlung
- Beratung und Bewerbungscoaching
- Qualifizierungsmaßnahmen
- berufliche Orientierung
Verknüpfung:
3. Überlassung über Zeitarbeit
- Vermittlung über Verleihunternehmen
- befristete Einsätze beim Entleiher
Verknüpfung:
Prinzipien der Arbeitsvermittlung
- Freiwilligkeit der Arbeitsaufnahme (grundsätzlich)
- Eignung und Qualifikation als zentrale Kriterien
- Wirtschaftlichkeit und Effizienz
- Förderung statt Zwang (im Rahmen gesetzlicher Vorgaben im SGB II)
Bedeutung im Arbeitsrecht
Arbeitsvermittlung wirkt sich aus auf:
- Begründung von Arbeitsverhältnissen
- Auswahlverfahren
- Gleichbehandlung bei Stellenbesetzung
- Integration in den Arbeitsmarkt
Verknüpfung:
Rolle der Arbeitgeber
Arbeitgeber:
- melden offene Stellen
- nutzen Vermittlungsdienste
- kooperieren mit Agenturen
- profitieren von Bewerbervorschlägen
Bedeutung in der Praxis
Arbeitsvermittlung ist besonders relevant bei:
- Fachkräftemangel
- Strukturwandel
- Arbeitslosigkeit
- beruflichem Wiedereinstieg
- Ausbildungssuche
Verknüpfung:
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. EU-Freizügigkeitsrecht
3. Verordnungen der Bundesagentur für Arbeit
4. Rechtsprechung der Sozialgerichte
5. Arbeitsmarktprogramme