IWW Deutschland – Industrial Workers of the World

Kurzbeschreibung

Die IWW Deutschland – Industrial Workers of the World ist eine basisorientierte Gewerkschaftsorganisation und Teil der internationalen IWW-Bewegung.

Die IWW wurde 1905 in den USA gegründet und entwickelte sich zu einer internationalen Gewerkschaftsbewegung mit dem Ziel, Beschäftigte unabhängig von Berufsgruppen und Branchen gemeinsam zu organisieren.

In Deutschland versteht sich die IWW insbesondere als:

Basisgewerkschaft
selbstorganisierte Arbeitnehmerorganisation
internationale Gewerkschaftsbewegung
Organisation für direkte Beteiligung von Beschäftigten

Die IWW unterscheidet sich von klassischen Gewerkschaften insbesondere durch:

starke Orientierung auf direkte Aktion
basisdemokratische Strukturen
branchenübergreifende Organisation
Selbstorganisation der Beschäftigten
internationale Vernetzung

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Art. 9 Abs. 3 GG
Koalitionsfreiheit
Recht zur Bildung von Gewerkschaften
Schutz gewerkschaftlicher Betätigung

TVG
Tarifautonomie und Tarifverträge

BetrVG
Mitbestimmung durch Betriebsräte

ArbSchG
Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ziele der IWW

Die IWW verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Stärkung der Selbstorganisation von Beschäftigten
internationale Solidarität zwischen Arbeitnehmern
Bekämpfung von Ausbeutung
Unterstützung von Arbeitskämpfen
Förderung demokratischer Entscheidungsstrukturen
Organisierung unabhängig von Beruf oder Branche
Aufbau dauerhafter Beschäftigtenstrukturen

Aufgaben der IWW

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

Beschäftigte organisieren
Arbeitskonflikte unterstützen
betriebliche Gruppen aufbauen
Arbeitnehmer über ihre Rechte informieren
Solidaritätsaktionen durchführen
gewerkschaftliche Bildung fördern
internationale Zusammenarbeit ermöglichen
Beschäftigte bei Konflikten am Arbeitsplatz unterstützen

Bedeutung der IWW

Die IWW beantwortet insbesondere folgende Fragen:

Können Beschäftigte sich unabhängig von Branche und Berufsgruppe gemeinsam organisieren?

Welche Möglichkeiten gibt es neben klassischen Gewerkschaftsstrukturen?

Wie können Arbeitnehmer direkt Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen nehmen?

Die IWW steht für ein Modell der Gewerkschaftsarbeit, bei dem die aktive Beteiligung der Beschäftigten im Mittelpunkt steht.

Grundprinzip

Beschäftigte verschiedener Bereiche

⬇️

Gemeinsame Interessen erkennen

⬇️

Sich selbst organisieren

⬇️

Gemeinsam handeln

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

Organisation der IWW Deutschland

Die IWW Deutschland – Industrial Workers of the World ist nach den Grundsätzen einer basisdemokratischen Gewerkschaft organisiert.

Die IWW unterscheidet sich von klassischen Gewerkschaftsmodellen durch:

möglichst direkte Beteiligung der Mitglieder
dezentrale Strukturen
Selbstorganisation statt starker Hierarchien
internationale Zusammenarbeit
branchenübergreifende Organisation

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

lokale Ortsgruppen
Branchengruppen
Betriebsgruppen
Arbeitsgruppen
Delegiertenstrukturen
internationale Verbindung zur IWW-Bewegung

Die kleinste Einheit ist häufig eine Gruppe von Beschäftigten, die sich zu gemeinsamen Interessen und konkreten Problemen am Arbeitsplatz organisiert.

Mitglieder der IWW

Die IWW organisiert Beschäftigte unabhängig von:

Beruf
Branche
Beschäftigungsform
Qualifikation

Zu den möglichen Mitgliedern gehören beispielsweise:

Beschäftigte in Industrie und Produktion
Beschäftigte im Dienstleistungsbereich
Beschäftigte in Logistik und Transport
Beschäftigte in Gastronomie
Beschäftigte in Bildung und Wissenschaft
prekär Beschäftigte
Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer
Auszubildende
Erwerbstätige in unsicheren Arbeitsverhältnissen

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Bereichen, in denen Beschäftigte häufig wenig organisiert sind.

Historischer Hintergrund

Die IWW wurde 1905 in den USA gegründet.

Historisch entstand sie als Antwort auf:

schlechte Arbeitsbedingungen
geringe Rechte vieler Arbeiterinnen und Arbeiter
fehlende Interessenvertretung in vielen Branchen
starke soziale Ungleichheiten

Bekannt wurde die IWW unter dem Namen:

„Wobblies“

Die Organisation entwickelte die Idee einer branchenübergreifenden Arbeiterbewegung, in der Beschäftigte unabhängig von Beruf und Herkunft gemeinsam organisiert werden.

Gewerkschaftliches Konzept

Die IWW orientiert sich am Konzept des Syndikalismus.

Zentrale Elemente sind:

Selbstorganisation
direkte Demokratie
Solidarität
direkte Beteiligung
kollektive Interessenvertretung
internationale Zusammenarbeit

Beschäftigte sollen nicht nur Mitglieder einer Organisation sein, sondern aktiv an Entscheidungen und Aktionen beteiligt werden.

Tarifpolitik

Die IWW kann tarifpolitische Ziele verfolgen und Arbeitsbedingungen kollektiv verbessern.

Schwerpunkte sind:

höhere Löhne
bessere Arbeitszeiten
Schutz vor unfairen Arbeitsbedingungen
Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit
Beschäftigtenrechte

Die Vorgehensweise unterscheidet sich teilweise von großen Gewerkschaften:

Aufbau von Basisstrukturen im Betrieb
direkte Verhandlungen durch Beschäftigte
gemeinsames Handeln vor Ort
langfristige Organisierung

Grundlage bildet die durch das TVG geschützte Tarifautonomie.

Arbeitskampf und direkte Aktion

Ein zentrales Element der IWW ist die sogenannte direkte Aktion.

Darunter können fallen:

gemeinsame Gespräche mit Arbeitgebern
öffentliche Aktionen
Solidaritätsaktionen
betriebliche Kampagnen
kollektive Forderungen
Arbeitskampfmaßnahmen

Ziel ist, dass Beschäftigte ihre Interessen nicht nur über Stellvertretungen, sondern aktiv selbst vertreten.

Verhältnis zu klassischen Gewerkschaften

Die IWW unterscheidet sich von großen Gewerkschaftsverbänden.

|Organisation|Schwerpunkt|

|-|-|

|IWW|Basisorganisation, Selbstorganisation, direkte Beteiligung|

|DGB-Gewerkschaften|Branchenbezogene Tarifpolitik, Rechtsschutz, große Strukturen|

|Fachgewerkschaften|Vertretung bestimmter Berufsgruppen|

|Betriebsrat|Gesetzliche Mitbestimmung im Betrieb|

Die IWW stellt eine alternative Form gewerkschaftlicher Organisierung dar.

Betriebsratsarbeit und Mitbestimmung

Die IWW unterstützt Beschäftigte insbesondere bei:

Aufbau von Beschäftigtenstrukturen
Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten
Konflikten mit Arbeitgebern
gemeinsamer Interessenvertretung

Die gesetzliche Rolle des Betriebsrats bleibt unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit bestehen.

Die Mitbestimmungsrechte ergeben sich insbesondere aus dem BetrVG.

Leistungen für Mitglieder

Zu den Leistungen können gehören:

Beratung bei Problemen am Arbeitsplatz
Unterstützung bei Arbeitskonflikten
gewerkschaftliche Bildung
Austausch mit anderen Beschäftigten
Unterstützung beim Aufbau betrieblicher Gruppen
Informationen zu Arbeitnehmerrechten
internationale Vernetzung

Der Schwerpunkt liegt auf gemeinsamer Organisierung und nicht ausschließlich auf individuellen Dienstleistungen.

Bedeutung für Beschäftigte

Die IWW kann insbesondere für Beschäftigte interessant sein, die:

direkte Beteiligung bevorzugen
sich selbst organisieren möchten
in wenig organisierten Bereichen arbeiten
alternative Gewerkschaftsmodelle suchen
internationale Solidarität wichtig finden

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die IWW arbeitet mit aktiven Mitgliedern, Organisatorinnen und Organisatoren sowie betrieblichen Gruppen zusammen. Da die IWW auf Selbstorganisation setzt, übernehmen Mitglieder selbst Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung gewerkschaftlicher Strukturen.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte informieren
Kolleginnen und Kollegen bei Problemen unterstützen
betriebliche Kontakte aufbauen
Arbeitsbedingungen gemeinsam analysieren
Beschäftigte über ihre Rechte informieren
gemeinsame Forderungen entwickeln
Konflikte mit Arbeitgebern begleiten
Solidarität zwischen Beschäftigten fördern
Erfahrungen aus verschiedenen Branchen austauschen
neue Mitglieder unterstützen

Die Rolle der Aktiven unterscheidet sich von klassischen hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionen, da die direkte Beteiligung der Beschäftigten im Mittelpunkt steht.

Typische Fehler

die IWW mit einer klassischen DGB-Gewerkschaft verwechseln
die IWW ausschließlich als historische Organisation betrachten
die IWW mit einer politischen Partei gleichsetzen
Gewerkschaft und Betriebsrat verwechseln
Syndikalismus mit fehlender Organisation gleichsetzen
die internationale Ausrichtung der IWW unterschätzen
die Unterschiede zwischen Basisgewerkschaft und Fachgewerkschaft nicht erkennen

Die IWW ist eine eigenständige Gewerkschaftsorganisation mit einem besonderen Organisationsmodell.

Typische Fehler von Beschäftigten

Arbeitsprobleme ausschließlich individuell lösen wollen
eigene Handlungsmöglichkeiten unterschätzen
fehlende Organisation im Betrieb als unveränderbar ansehen
Arbeitsrechte nicht kennen
Konflikte aus Angst vor Nachteilen nicht gemeinsam angehen
Kolleginnen und Kollegen nicht einbeziehen

Die IWW setzt darauf, dass Beschäftigte durch gemeinsame Organisation ihre Arbeitsbedingungen aktiv beeinflussen können.

Praxisbeispiel

Mehrere Beschäftigte eines Logistikunternehmens haben Probleme mit:

kurzfristigen Dienstplanänderungen
hohem Arbeitsdruck
unbezahlten Mehrstunden
fehlender Beteiligung bei Veränderungen

Die Beschäftigten beginnen, sich gemeinsam zu organisieren.

Dabei werden:

Probleme gesammelt
Erfahrungen ausgetauscht
gemeinsame Ziele entwickelt
Gespräche mit dem Arbeitgeber vorbereitet
mögliche Lösungen gemeinsam erarbeitet

Der Schwerpunkt liegt darauf, dass Beschäftigte selbst aktiv werden und gemeinsam Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen nehmen.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen der Tarifautonomie und Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung durch Betriebsräte|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

|KSchG|Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis|

Merksatz

Die IWW Deutschland – Industrial Workers of the World ist eine basisorientierte Gewerkschaftsorganisation, die auf Selbstorganisation, Solidarität und direkte Beteiligung von Beschäftigten setzt. Sie organisiert Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unabhängig von Branche und Beruf und stellt eine internationale Alternative zu klassischen Gewerkschaftsstrukturen dar.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die IWW Deutschland zeigt eine besondere Form gewerkschaftlicher Organisierung innerhalb der Arbeitswelt.

Während große Gewerkschaften häufig über umfangreiche hauptamtliche Strukturen, Branchenzuständigkeiten und Tarifapparate verfügen, setzt die IWW stärker auf:

direkte Beteiligung
betriebliche Selbstorganisation
internationale Zusammenarbeit
aktive Mitgliederstrukturen

Ihre Bedeutung liegt insbesondere in Bereichen, in denen Beschäftigte bislang wenig organisiert sind oder alternative Formen der Interessenvertretung suchen.

Für die Arbeitswelt zeigt die IWW, dass Gewerkschaften unterschiedliche Organisationsformen besitzen können. Entscheidend bleibt das gemeinsame Ziel, Beschäftigte zu stärken und ihnen Möglichkeiten zur Mitgestaltung ihrer Arbeitsbedingungen zu geben.

Im Kontext von AELS ist die IWW ein wichtiges Beispiel für die internationale Vielfalt gewerkschaftlicher Modelle und ergänzt die Betrachtung von DGB-Gewerkschaften, Fachgewerkschaften und Berufsverbänden um eine basisorientierte Organisationsform.