FAU Deutschland – Freie Arbeiter*innen Union

Kurzbeschreibung

Die FAU Deutschland – Freie Arbeiter*innen Union ist eine basisdemokratisch organisierte Gewerkschaft und Teil der internationalen syndikalistischen Gewerkschaftsbewegung.

Sie versteht sich als Basisgewerkschaft, bei der Beschäftigte ihre Interessen unmittelbar und selbstorganisiert vertreten sollen.

Die FAU unterscheidet sich von klassischen Gewerkschaften insbesondere durch:

basisdemokratische Entscheidungsstrukturen
geringe Hierarchien
direkte Beteiligung der Mitglieder
Orientierung an Selbstorganisation und Solidarität
lokale und betriebliche Organisierung

Sie organisiert Beschäftigte unabhängig von Branche oder Berufsgruppe.

Gesetzliche Grundlagen

Wichtige Vorschriften:

Art. 9 Abs. 3 GG
Koalitionsfreiheit
Recht zur Bildung von Gewerkschaften
Schutz gewerkschaftlicher Betätigung

TVG
Tarifverträge und Tarifautonomie

BetrVG
Mitbestimmung durch Betriebsräte

ArbSchG
Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ziele der FAU

Die FAU verfolgt insbesondere folgende Ziele:

Verbesserung von Arbeitsbedingungen
Stärkung der Selbstorganisation von Beschäftigten
Förderung gegenseitiger Solidarität
Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten
Unterstützung bei Konflikten am Arbeitsplatz
Demokratisierung der Arbeitswelt
direkte Beteiligung der Beschäftigten
Bekämpfung von Ausbeutung und prekären Arbeitsbedingungen

Aufgaben der FAU

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

Beschäftigte organisieren
Arbeitskonflikte unterstützen
Beratung bei Problemen am Arbeitsplatz anbieten
betriebliche Gruppen aufbauen
Arbeitskämpfe begleiten
Informationen zu Arbeitnehmerrechten vermitteln
Solidaritätsaktionen organisieren
gewerkschaftliche Bildung fördern

Bedeutung der FAU

Die FAU beantwortet insbesondere folgende Fragen:

Wie können Beschäftigte sich unabhängig und direkt organisieren?

Welche Möglichkeiten gibt es neben großen Gewerkschaftsstrukturen?

Wie können Arbeitnehmer Konflikte gemeinsam lösen?

Welche Rolle spielt direkte Beteiligung in der Gewerkschaftsarbeit?

Die FAU steht für eine Form gewerkschaftlicher Organisation, bei der die aktive Beteiligung der Beschäftigten im Mittelpunkt steht.

Grundprinzip

Beschäftigte

⬇️

Gemeinsame Interessen erkennen

⬇️

Selbst organisieren

⬇️

Gemeinsam handeln

⬇️

Arbeitsbedingungen verbessern

Organisation der FAU Deutschland

Die FAU Deutschland – Freie Arbeiter*innen Union ist als basisdemokratische Gewerkschaft organisiert.

Im Gegensatz zu klassischen Gewerkschaften setzt die FAU stark auf direkte Beteiligung der Mitglieder und möglichst wenig hierarchische Strukturen.

Die Organisationsstruktur umfasst insbesondere:

lokale Syndikate
Branchensyndikate
Betriebsgruppen
Ortsgruppen
Föderationsstrukturen
Delegiertenversammlungen
Arbeitsgruppen

Die kleinste Organisationseinheit ist häufig das lokale oder betriebliche Syndikat. Dort organisieren sich Beschäftigte direkt zu ihren konkreten Arbeitsbedingungen.

Mitglieder der FAU

Die FAU organisiert Beschäftigte unabhängig von:

Beruf
Branche
Herkunft
Beschäftigungsform

Zu den möglichen Mitgliedern gehören beispielsweise:

Beschäftigte in Gastronomie und Lieferdiensten
Beschäftigte in Logistik und Produktion
Beschäftigte in Bildung und Wissenschaft
Beschäftigte im Dienstleistungsbereich
prekär Beschäftigte
freie Beschäftigte
Auszubildende
Erwerbslose

Ein besonderer Schwerpunkt liegt häufig auf Bereichen mit:

niedriger gewerkschaftlicher Organisation
unsicheren Arbeitsbedingungen
befristeter Beschäftigung
hoher Fluktuation

Gewerkschaftliches Konzept der FAU

Die FAU orientiert sich am Konzept des Syndikalismus beziehungsweise Anarchosyndikalismus.

Zentrale Elemente sind:

Selbstorganisation der Beschäftigten
direkte Demokratie
direkte Aktionen
gegenseitige Hilfe
Solidarität zwischen Beschäftigten
Ablehnung starker zentralistischer Strukturen

Beschäftigte sollen ihre Interessen möglichst selbst vertreten und nicht ausschließlich durch hauptamtliche Funktionäre.

Tarifpolitik

Die FAU kann sich an Arbeitskämpfen beteiligen und tarifpolitische Ziele verfolgen.

Schwerpunkte sind:

bessere Löhne
bessere Arbeitszeiten
Schutz vor Willkür
Verbesserung konkreter Arbeitsbedingungen
Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten

Aufgrund ihrer Organisationsform unterscheidet sich die Tarifarbeit teilweise von großen Gewerkschaften.

Besonderheiten:

direkte Beteiligung der Mitglieder
betriebliche Organisierung von unten
lokale Konfliktbearbeitung
kollektives Handeln

Grundlage bildet die durch das TVG geschützte Tarifautonomie.

Arbeitskampf und direkte Aktionen

Ein wichtiges Element der FAU ist die direkte Beteiligung der Beschäftigten.

Mögliche Formen sind:

Gespräche mit Arbeitgebern
öffentliche Aktionen
Solidaritätsaktionen
betriebliche Kampagnen
Arbeitskampfmaßnahmen

Ziel ist, dass Beschäftigte selbst Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen nehmen.

Verhältnis zu klassischen Gewerkschaften

Die FAU unterscheidet sich strukturell von großen Gewerkschaften.

|Organisation|Schwerpunkt|

|-|-|

|FAU|Basisdemokratische Selbstorganisation und direkte Beteiligung|

|DGB-Gewerkschaften|Branchenbezogene Tarifpolitik, Rechtsschutz, große Organisationsstrukturen|

|Fachgewerkschaften|Vertretung bestimmter Berufsgruppen|

|Betriebsrat|Gesetzliche Mitbestimmung im Betrieb|

Die FAU versteht sich nicht als Konkurrenz zu Beschäftigten, sondern als alternative Form gewerkschaftlicher Organisierung.

Betriebsratsarbeit und Mitbestimmung

Die FAU unterstützt Beschäftigte bei:

Aufbau betrieblicher Gruppen
Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten
Konflikten mit Arbeitgebern
Organisation gemeinsamer Interessen

Sie arbeitet jedoch anders als klassische Gewerkschaften häufig außerhalb etablierter Betriebsratsstrukturen.

Die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte ergeben sich weiterhin aus dem BetrVG.

Leistungen für Mitglieder

Zu den Leistungen können gehören:

Beratung bei Problemen am Arbeitsplatz
Unterstützung bei Konflikten
gewerkschaftliche Bildung
Erfahrungsaustausch
Unterstützung betrieblicher Organisierung
Solidarität bei Arbeitskonflikten
Informationen zu Arbeitnehmerrechten

Der Schwerpunkt liegt weniger auf klassischen Serviceleistungen, sondern auf gemeinsamer Selbstorganisation.

Bedeutung für Beschäftigte

Die FAU kann insbesondere für Beschäftigte relevant sein, die:

direkte Beteiligung bevorzugen
sich selbst organisieren möchten
in wenig organisierten Branchen arbeiten
alternative Gewerkschaftsmodelle suchen
kollektive Lösungen statt individueller Konfliktlösung bevorzugen

Bedeutung für Betriebsräte

Für Betriebsräte kann die Auseinandersetzung mit der FAU interessant sein bei:

Fragen gewerkschaftlicher Vielfalt
Organisierung von Beschäftigten
prekären Arbeitsbedingungen
Beteiligung jüngerer Beschäftigtengruppen
neuen Formen gewerkschaftlicher Arbeit

Die gesetzliche Rolle des Betriebsrats bleibt unabhängig von der jeweiligen Gewerkschaftszugehörigkeit bestehen.

Bedeutung für Ansprechpartner und Vertrauenspersonen

Die FAU arbeitet mit engagierten Mitgliedern, lokalen Ansprechpartnern und betrieblichen Gruppen, die Beschäftigte bei der Organisierung und Durchsetzung ihrer Interessen unterstützen.

Da die FAU auf Selbstorganisation setzt, übernehmen Mitglieder häufig direkt Verantwortung innerhalb ihrer jeweiligen Strukturen.

Sie übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

Beschäftigte informieren
Kolleginnen und Kollegen unterstützen
Erfahrungen aus Betrieben austauschen
betriebliche Gruppen aufbauen
Beschäftigte bei Konflikten begleiten
Wissen über Arbeitsrechte vermitteln
gemeinsame Aktionen organisieren
Solidarität zwischen Beschäftigten fördern
Kontakte zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen herstellen

Die Rolle der Aktiven unterscheidet sich von klassischen Gewerkschaftsfunktionären, da der Schwerpunkt auf direkter Beteiligung und gemeinsamer Entscheidungsfindung liegt.

Typische Fehler

die FAU mit einer klassischen DGB-Gewerkschaft verwechseln
die FAU als reine politische Organisation betrachten
Syndikalismus mit fehlender Organisation gleichsetzen
die FAU mit einem Betriebsrat verwechseln
glauben, dass Gewerkschaftsarbeit nur über Tarifverträge funktioniert
die Bedeutung kleiner betrieblicher Organisierung unterschätzen

Die FAU ist eine Gewerkschaft mit einer eigenen Organisationsform und gewerkschaftlichen Tradition.

Typische Fehler von Beschäftigten

Probleme am Arbeitsplatz ausschließlich individuell lösen wollen
eigene Handlungsmöglichkeiten unterschätzen
Arbeitsrechte nicht kennen
fehlende Organisation im Betrieb akzeptieren
Konflikte aus Angst vor Nachteilen nicht gemeinsam angehen
sich nicht mit Kolleginnen und Kollegen vernetzen

Die FAU setzt darauf, dass Beschäftigte durch gemeinsames Handeln ihre Arbeitsbedingungen verbessern können.

Praxisbeispiel

Mehrere Beschäftigte eines Gastronomiebetriebes haben Probleme mit:

unbezahlten Überstunden
kurzfristigen Dienstplanänderungen
fehlenden Zuschlägen
hohem Arbeitsdruck

Die Beschäftigten organisieren sich gemeinsam und wenden sich an eine FAU-Struktur.

Gemeinsam werden:

die Probleme gesammelt
rechtliche Ansprüche geprüft
Gespräche mit dem Arbeitgeber vorbereitet
gemeinsame Forderungen entwickelt

Der Schwerpunkt liegt darauf, dass die Beschäftigten selbst aktiv werden und ihre Interessen gemeinsam vertreten.

Verhältnis zu anderen Vorschriften

|Vorschrift|Inhalt|

|---|---|

|Art. 9 Abs. 3 GG|Koalitionsfreiheit und Recht zur Bildung von Gewerkschaften|

|TVG|Grundlagen der Tarifautonomie und Tarifverträge|

|BetrVG|Mitbestimmung durch Betriebsräte|

|ArbSchG|Arbeits- und Gesundheitsschutz|

|KSchG|Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis|

Merksatz

Die FAU Deutschland – Freie Arbeiter*innen Union ist eine basisdemokratisch organisierte Gewerkschaft, die auf Selbstorganisation, Solidarität und direkte Beteiligung von Beschäftigten setzt. Sie unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der gemeinsamen Durchsetzung ihrer Interessen und stellt eine alternative Form gewerkschaftlicher Organisation dar.

Bezug zu Knoten

Praxisrelevanz

Die FAU Deutschland zeigt eine besondere Form gewerkschaftlicher Organisation innerhalb der deutschen Arbeitswelt.

Während große Gewerkschaften häufig über umfangreiche hauptamtliche Strukturen, Branchenorganisationen und Tarifapparate verfügen, setzt die FAU stärker auf:

direkte Beteiligung
betriebliche Selbstorganisation
lokale Strukturen
aktive Mitgliederarbeit

Ihre Bedeutung liegt insbesondere dort, wo Beschäftigte bislang wenig organisiert sind oder neue Formen der Interessenvertretung suchen.

Für die Arbeitswelt zeigt die FAU, dass Gewerkschaftsarbeit unterschiedliche Organisationsformen annehmen kann. Entscheidend bleibt dabei das gemeinsame Ziel: Beschäftigte sollen ihre Arbeitsbedingungen mitgestalten und ihre Rechte durchsetzen können.

Im Kontext von AELS ist die FAU ein wichtiges Beispiel für die Vielfalt der Gewerkschaftslandschaft in Deutschland und ergänzt die Betrachtung von DGB-, Fach- und Berufsgewerkschaften um eine basisorientierte Organisationsform.