Wunschvorsorge (Arbeitsmedizinische Vorsorge)

Kurzbeschreibung

Wunschvorsorge ist ein arbeitsmedizinisches Vorsorgeangebot, das Beschäftigte beim Arbeitgeber verlangen können, wenn sie eine gesundheitliche Gefährdung durch ihre Tätigkeit vermuten – auch dann, wenn keine Pflicht- oder Angebotsvorsorge besteht.

Sie stärkt das individuelle Recht auf Gesundheitsschutz im Arbeitsverhältnis.

Systematischer Kontext

Wunschvorsorge ist Teil der arbeitsmedizinischen Prävention im Arbeitsschutzsystem und ergänzt Pflicht- und Angebotsvorsorge nach der ArbMedVV.

Verknüpfungen:

Ziel der Wunschvorsorge

Wunschvorsorge soll:

frühzeitig gesundheitliche Risiken erkennen
arbeitsbedingte Erkrankungen verhindern
individuelle Gesundheitsberatung ermöglichen
Beschäftigte aktiv in den Gesundheitsschutz einbeziehen
Vertrauen in den Arbeitsschutz stärken

Rechtsgrundlage

ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz)
ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge), insbesondere § 11 Wunschvorsorge

Anspruch auf Wunschvorsorge

Beschäftigte haben Anspruch, wenn:

sie eine gesundheitliche Gefährdung durch ihre Tätigkeit vermuten
ein Zusammenhang zur Arbeit plausibel erscheint
keine entgegenstehenden zwingenden Gründe vorliegen

Wichtig:

Der Arbeitgeber darf Wunschvorsorge nicht ohne triftigen Grund verweigern.

Abgrenzung zu anderen Vorsorgearten

1. Pflichtvorsorge

gesetzlich zwingend vorgeschrieben
bei besonders gefährdenden Tätigkeiten

2. Angebotsvorsorge

Arbeitgeber muss Vorsorge anbieten
Beschäftigte können entscheiden, ob sie teilnehmen

3. Wunschvorsorge

Initiative geht vom Beschäftigten aus
auch ohne konkrete gesetzliche Pflicht auslösbar

Ablauf der Wunschvorsorge

1. Antrag durch Beschäftigte

formlose oder formale Anfrage
Begründung der vermuteten Gefährdung

2. Prüfung durch Arbeitgeber

ob Zusammenhang zur Tätigkeit plausibel ist
ggf. Organisation der Untersuchung

3. Durchführung durch Betriebsarzt

arbeitsmedizinische Untersuchung
Beratung zu Risiken und Schutzmaßnahmen

Verknüpfung:

Arbeitsmedizin

4. Ergebnis und Beratung

keine Diagnosen für Arbeitgeber
nur arbeitsbezogene Empfehlungen
Vertraulichkeit medizinischer Daten

Bedeutung im Arbeitsschutz

Wunschvorsorge ist wichtig für:

individuelle Gesundheitsprävention
frühzeitige Erkennung von Belastungen
Reduktion von Berufskrankheiten
Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Verknüpfung:

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss:

Wunschvorsorge ermöglichen
Betriebsarzt einbinden
Kosten tragen
organisatorische Umsetzung sicherstellen

Rolle des Betriebsarztes

Der Betriebsarzt:

führt Untersuchung durch
bewertet gesundheitliche Risiken
berät Beschäftigte und Arbeitgeber
unterliegt ärztlicher Schweigepflicht

Grenzen der Wunschvorsorge

keine generelle Gesundheitsprüfung ohne Arbeitsbezug
keine Diagnosenweitergabe an Arbeitgeber
nur arbeitsplatzbezogene Beratung

Verbindung zur Gesetzespyramide

1. ArbSchG

2. ArbMedVV

3. DGUV Empfehlungen

4. betriebliche Vorsorgekonzepte

5. individuelle arbeitsmedizinische Betreuung

Wunschvorsorge