Benachteiligung
Kurzbeschreibung
Benachteiligung bezeichnet eine ungerechtfertigte Schlechterstellung einer Person oder Gruppe gegenüber anderen, insbesondere im Arbeitsleben, Bildungssystem oder bei staatlichen Leistungen.
Im rechtlichen Kontext ist vor allem die diskriminierende Benachteiligung relevant, die verboten und rechtlich angreifbar ist.
Systematischer Kontext
Benachteiligung liegt im Schnittfeld von Antidiskriminierungsrecht, Arbeitsrecht, EU-Grundrechten, Sozialrecht und Gleichstellungspolitik.
Verknüpfungen:
- AGG
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Diversity
- Menschenrechte EU
- Wissensbereiche/Betriebsrat/Art. 157 AEUV
- Rechtsschutz
Arten der Benachteiligung
1. Unmittelbare Benachteiligung
- direkte Schlechterstellung aufgrund eines Merkmals
- z. B. Ablehnung wegen Geschlecht oder Herkunft
2. Mittelbare Benachteiligung
- scheinbar neutrale Regelung wirkt faktisch diskriminierend
- z. B. Arbeitszeitregelung benachteiligt Teilzeitkräfte
3. Belästigung
- unerwünschte Verhaltensweisen
- verletzen die Würde der betroffenen Person
4. Anweisung zur Benachteiligung
- z. B. Weisung, bestimmte Gruppen nicht einzustellen
Gesetzliche Grundlage
Deutschland
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
EU-Recht
- Gleichbehandlungsrichtlinien der EU
- EU-Grundrechtecharta
Verknüpfung:
Geschützte Merkmale (AGG)
Benachteiligung ist verboten insbesondere aufgrund von:
- Geschlecht
- ethnischer Herkunft
- Religion oder Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- sexueller Identität
Benachteiligung im Arbeitsleben
Typische Bereiche:
- Einstellung
- Beförderung
- Entgelt
- Arbeitsbedingungen
- Kündigung
Verknüpfung:
Rechtsfolgen unzulässiger Benachteiligung
- Entschädigungsanspruch
- Schadensersatz
- Nichtigkeit diskriminierender Regelungen
- Unterlassungsansprüche
Beweislast im Recht
Im AGG gilt:
Wenn Indizien für Benachteiligung vorliegen, muss der Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag.
Prävention von Benachteiligung
Unternehmen müssen:
- Antidiskriminierungsrichtlinien einführen
- Schulungen durchführen
- transparente Auswahlverfahren sicherstellen
- Diversity-Management betreiben
Verknüpfung:
Bedeutung für Unternehmen
Benachteiligung vermeiden ist wichtig für:
- rechtliche Sicherheit
- Arbeitgeberimage
- Fachkräftegewinnung
- Unternehmenskultur
Bedeutung für Beschäftigte
Für Arbeitnehmer bedeutet der Schutz vor Benachteiligung:
- gleiche Chancen im Beruf
- Schutz vor Diskriminierung
- rechtliche Durchsetzbarkeit von Ansprüchen
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. EU-Grundrechtecharta
2. AGG
3. arbeitsrechtliche Vorschriften
4. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
5. betriebliche Personalentscheidungen