Ausbildereignungsverordnung (AEVO)
Kurz erklärt
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) regelt die berufs- und arbeitspädagogischen Anforderungen an Personen, die in Deutschland Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen ausbilden möchten. Sie legt fest, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten Ausbilderinnen und Ausbilder nachweisen müssen, um ihrer Ausbildungsaufgabe fachlich und pädagogisch gerecht zu werden.
Die AEVO ergänzt das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und trägt dazu bei, eine qualitativ hochwertige und einheitliche Berufsausbildung im dualen Ausbildungssystem sicherzustellen. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Zweck der Ausbildereignungsverordnung
Die AEVO verfolgt insbesondere folgende Ziele:
- Sicherung der Qualität der Berufsausbildung,
- Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung,
- Förderung einer einheitlichen Ausbildungspraxis,
- Vermittlung moderner Ausbildungsmethoden,
- Stärkung der Handlungskompetenz von Ausbildern,
- Verbesserung der Ausbildungserfolge.
Sie stellt sicher, dass Ausbilder nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch über die pädagogischen Kompetenzen verfügen, Auszubildende erfolgreich zu begleiten. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Anwendungsbereich
Die Ausbildereignungsverordnung gilt grundsätzlich für Personen, die in anerkannten Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung ausbilden möchten.
Sie findet insbesondere Anwendung in
- Industrie,
- Handel,
- Handwerk,
- Dienstleistungsunternehmen,
- öffentlichem Dienst (soweit einschlägig),
- weiteren Ausbildungsbetrieben.
Für einige Bereiche, insbesondere die freien Berufe, gelten besondere Regelungen. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Berufs- und arbeitspädagogische Eignung
Nach der AEVO müssen Ausbilder nachweisen, dass sie die Ausbildung selbstständig
- planen,
- vorbereiten,
- durchführen und
- abschließen
können.
Dabei stehen sowohl fachliche als auch pädagogische Kompetenzen im Mittelpunkt.
Die AEVO regelt ausschließlich die berufs- und arbeitspädagogische Eignung. Die persönliche und fachliche Eignung ergeben sich aus dem Berufsbildungsgesetz. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Die vier Handlungsfelder
Die AEVO gliedert die Ausbildung der Ausbilder in vier Handlungsfelder:
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Hierzu gehören insbesondere:
- Ausbildungsmöglichkeiten prüfen,
- Ausbildungsbedarf ermitteln,
- Ausbildungsberufe auswählen,
- betrieblichen Ausbildungsplan erstellen,
- rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen.
2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Hierzu gehören beispielsweise:
- Ausbildungsplätze vorbereiten,
- Bewerber auswählen,
- Ausbildungsverträge vorbereiten,
- Ausbildungsbeginn organisieren,
- Auszubildende in den Betrieb integrieren.
3. Ausbildung durchführen
Schwerpunkte sind unter anderem:
- Lernprozesse planen,
- Ausbildungsmethoden auswählen,
- Ausbildungsgespräche führen,
- Lernfortschritte fördern,
- Leistungen beurteilen,
- Motivation und Kommunikation.
4. Ausbildung abschließen
Dazu gehören insbesondere:
- Vorbereitung auf die Abschlussprüfung,
- Erstellung von Ausbildungszeugnissen,
- Abschlussgespräche,
- Beendigung des Ausbildungsverhältnisses,
- Entwicklung weiterer beruflicher Perspektiven.
Diese vier Handlungsfelder bilden die Grundlage der Ausbilderqualifizierung und der Ausbildereignungsprüfung. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Die Ausbildereignungsprüfung
Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung wird durch die Ausbildereignungsprüfung (AdA-Prüfung) nachgewiesen.
Die Prüfung besteht aus:
- einem schriftlichen Prüfungsteil und
- einem praktischen Prüfungsteil mit Präsentation oder Durchführung einer Ausbildungssituation sowie einem Fachgespräch.
Erst mit erfolgreichem Bestehen dieser Prüfung gilt die berufs- und arbeitspädagogische Eignung als nachgewiesen. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
Verhältnis zum Berufsbildungsgesetz
Die AEVO ergänzt das Berufsbildungsgesetz.
Während das BBiG insbesondere regelt,
- wer ausbilden darf,
- welche Anforderungen an Ausbildungsbetriebe bestehen,
- wie Berufsausbildungen organisiert werden,
konkretisiert die AEVO die Anforderungen an die pädagogische Qualifikation der Ausbilder.
Beide Rechtsvorschriften ergänzen sich und bilden gemeinsam die Grundlage der betrieblichen Berufsausbildung.
Bedeutung für Arbeitgeber
Für Ausbildungsbetriebe ist die AEVO von großer Bedeutung.
Sie stellt sicher, dass
- geeignete Ausbilder eingesetzt werden,
- Ausbildungsqualität gewährleistet wird,
- gesetzliche Anforderungen erfüllt werden,
- Auszubildende fachgerecht begleitet werden.
Unternehmen profitieren dadurch von einer hochwertigen Ausbildung ihres Fachkräftenachwuchses.
Bedeutung für Ausbilder
Für Ausbilder vermittelt die AEVO die notwendigen Kompetenzen, um
- Auszubildende fachlich anzuleiten,
- Lernprozesse zu gestalten,
- Konflikte zu lösen,
- Ausbildungsleistungen zu beurteilen,
- die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Sie bildet damit die Grundlage einer professionellen Ausbildungstätigkeit.
Rechtliche Grundlagen
Die wichtigsten Rechtsgrundlagen sind:
Je nach Ausbildungsberuf gelten zusätzlich die jeweilige Ausbildungsordnung sowie die Prüfungsordnungen der zuständigen Stelle. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Beispiel aus der Praxis
Ein Industrieunternehmen möchte erstmals Mechatroniker ausbilden. Die vorgesehene Fachkraft verfügt über langjährige Berufserfahrung, muss jedoch zusätzlich ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweisen. Nach erfolgreicher Teilnahme an der Ausbildereignungsprüfung erhält sie den sogenannten Ausbilderschein (AdA-Schein) und kann die Ausbildung im Betrieb übernehmen. Gemeinsam mit dem Ausbildungsleiter erstellt sie einen betrieblichen Ausbildungsplan, begleitet die Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit und bereitet sie auf die Abschlussprüfung vor. :contentReference[oaicite:7]{index=7}
Merke
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) regelt die berufs- und arbeitspädagogische Eignung von Ausbilderinnen und Ausbildern. Sie stellt sicher, dass Auszubildende von fachlich und pädagogisch qualifizierten Personen ausgebildet werden und bildet gemeinsam mit dem Berufsbildungsgesetz die Grundlage der betrieblichen Berufsausbildung. :contentReference[oaicite:8]{index=8}