Barrierefreiheit
Kurzbeschreibung
Barrierefreiheit bezeichnet die Gestaltung von baulichen Anlagen, digitalen Systemen, Dienstleistungen und Arbeitsumgebungen so, dass sie für alle Menschen ohne fremde Hilfe und ohne besondere Erschwernis zugänglich und nutzbar sind – insbesondere für Menschen mit Behinderungen.
Systematischer Kontext
Barrierefreiheit ist ein Querschnittsprinzip im öffentlichen Recht, Sozialrecht, Arbeitsrecht und EU-Recht und steht in enger Verbindung zu Gleichbehandlung und Inklusion.
Verknüpfungen:
- Schwerbehinderung
- Wissensbereiche/Soziales/Gleichbehandlung
- EU-Recht
- Arbeitsbedingungen EU
- Gesetze/Staatliche Eingriffe
Ziel der Barrierefreiheit
Barrierefreiheit soll:
- Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglichen
- Diskriminierung vermeiden
- selbstbestimmte Nutzung von Infrastruktur sichern
- Inklusion fördern
- rechtliche Gleichstellung unterstützen
1. Bauliche Barrierefreiheit
- stufenlose Zugänge
- Aufzüge
- breite Türen und Wege
- barrierefreie Sanitärräume
2. Digitale Barrierefreiheit
- Webseiten und Apps
- Screenreader-Kompatibilität
- klare Struktur und Kontraste
- einfache Sprache
Verknüpfung:
3. Kommunikationsbarrierefreiheit
- Gebärdensprache
- Untertitel
- Leichte Sprache
- barrierefreie Dokumente
4. Arbeitswelt
- barrierefreie Arbeitsplätze
- ergonomische Anpassungen
- technische Hilfsmittel
- flexible Arbeitsorganisation
Verknüpfung:
Rechtliche Grundlagen
Deutschland
- Behindertengleichstellungsgesetz (BGG)
- Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)
- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
EU-Ebene
- EU-Richtlinie zur Barrierefreiheit (European Accessibility Act)
- UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK)
Verknüpfung:
Barrierefreiheit im Arbeitsrecht
Arbeitgeber müssen:
- geeignete Arbeitsplätze bereitstellen
- angemessene Vorkehrungen treffen
- Benachteiligung vermeiden
- Schwerbehindertenvertretung einbinden
Verknüpfung:
Technische Anforderungen
- ergonomische Gestaltung
- digitale Zugänglichkeit (WCAG-Standards)
- assistive Technologien
- barrierefreie Software
Bedeutung für Unternehmen
Barrierefreiheit wirkt sich aus auf:
- Personalpolitik
- Recruiting
- Produktentwicklung
- Compliance-Anforderungen
- gesellschaftliche Verantwortung
Gesellschaftliche Bedeutung
Barrierefreiheit ist zentral für:
- Inklusion
- Chancengleichheit
- soziale Teilhabe
- demografische Anpassung
Verknüpfung:
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. UN-Behindertenrechtskonvention
2. EU-Richtlinien (European Accessibility Act)
3. SGB IX / BGG
4. Arbeitsstättenverordnung
5. betriebliche Umsetzungsstandards