Menschenrechte
Kurzbeschreibung
Menschenrechte sind universelle, unveräußerliche Rechte, die jedem Menschen allein aufgrund seines Menschseins zustehen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Staatsangehörigkeit oder sozialem Status.
Sie bilden die Grundlage moderner Rechtsstaaten und internationaler Ordnung.
Systematischer Kontext
Menschenrechte gehören zum Völkerrecht und Verfassungsrecht und stehen im Schnittfeld von EU-Recht, Sozialrecht, Arbeitsrecht und Strafrecht.
Verknüpfungen:
Ziel der Menschenrechte
Menschenrechte sollen:
- die Würde des Menschen schützen
- Freiheit und Selbstbestimmung sichern
- Diskriminierung verhindern
- staatliche Macht begrenzen
- soziale Mindeststandards garantieren
Zentrale Merkmale
- Universalität: gelten für alle Menschen
- Unveräußerlichkeit: können nicht abgetreten werden
- Unteilbarkeit: alle Rechte sind gleich wichtig
- Geltung gegenüber Staaten: binden primär staatliche Gewalt
Wichtige Kategorien von Menschenrechten
1. Freiheitsrechte
- Meinungsfreiheit
- Religionsfreiheit
- Versammlungsfreiheit
- Schutz der Privatsphäre
2. Gleichheitsrechte
- Gleichheit vor dem Gesetz
- Diskriminierungsverbot
- Schutz vor Benachteiligung
Verknüpfung:
3. Soziale Rechte
- Recht auf soziale Sicherheit
- Recht auf Arbeit
- Recht auf Bildung
- Recht auf angemessene Lebensbedingungen
Verknüpfung:
Rechtliche Grundlagen
International
- Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UN, 1948)
- Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK)
EU
- EU-Grundrechtecharta
- Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR)
Verknüpfung:
Deutschland
- Grundgesetz (insbesondere Art. 1 GG – Menschenwürde)
Menschenrechte in der Arbeitswelt
Menschenrechte beeinflussen:
- faire Arbeitsbedingungen
- Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit
- Schutz vor Diskriminierung
- Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Gewerkschaftsfreiheit
Verknüpfung:
- Wissensbereiche/Ausbildung/Jugendarbeitsschutz
- Wissensbereiche/Soziales/Gesundheitsschutz
- Wissensbereiche/Grundlagen/Diversity
Menschenrechte in Unternehmen (CSR-Kontext)
Unternehmen müssen zunehmend:
- Menschenrechte in Lieferketten beachten
- Risiken in globaler Produktion prüfen
- faire Arbeitsstandards sicherstellen
- Transparenzpflichten erfüllen
Verknüpfung:
Durchsetzung der Menschenrechte
1. National
- Verfassungsgerichte
- Verwaltungsgerichte
- Strafgerichte
2. International
- Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR)
- UN-Menschenrechtsausschüsse
Menschenrechte und Wirtschaft
Menschenrechte beeinflussen:
- Handelsbeziehungen
- Unternehmensverantwortung
- Investitionsentscheidungen
- ESG-Kriterien
Verknüpfung:
Verbindung zur Gesetzespyramide
1. UN-Menschenrechtskonventionen
2. EMRK / EU-Grundrechtecharta
3. nationale Verfassungen (z. B. Grundgesetz)
4. einfache Gesetze
5. betriebliche Richtlinien